【摘要】：所谓效度，有学者认为是指“心理测验测量到它所要测量的事物属性的程度。”随着心理测验应用的拓展，研究中的效度概念也随之不断发展，逐渐从最初的内容效度向效标效度过渡。经过KMO和Bartlett球体检验，自制问卷KMO值为0.917，P值为.000，表明该问卷具有良好的效度，适合进行因子分析。
和信度一样，效度也是统计学中一个颇为重要的术语，其英文单词是vality。所谓效度，有学者认为是指“心理测验测量到它所要测量的事物属性的程度。”具体地说，测验效度涉及两个基本问题，即一是这个测验究竟要测量什么？二是这个测验在什么程度上能测量出研究人员所要测量的东西？在心理测验领域，测验效度一般分为三种类型，即内容效度、效标效度和结构效度[8]。随着心理测验应用的拓展，研究中的效度概念也随之不断发展，逐渐从最初的内容效度向效标效度过渡。当下，人们研究效度的视域又转向结构效度这一新领域。美国心理学会前主席、当代著名心理学家安妮·安娜斯塔西于1997年曾指出，“就效度说明测验测量什么东西而言，结果效度是最为基本的效度概念，它可以包括内容效度和效标效度在内。[9]”
表6-2 问卷KMO和Bartlett球形检验
统计学界将KMO检验系数＞0.5，巴特利特球体检验的统计值显著性概率P值＜0.05，界定问卷具有效度。经过KMO和Bartlett球体检验，自制问卷KMO值为0.917，P值为.000，表明该问卷具有良好的效度，适合进行因子分析。
表6-3 因子分析后的总方差解释率
(www.xing528.com)
因子分析主要目的是提取信息，每个因子都有方差解释率，而方差解释率代表了该因子对于总体信息的提取程度。从表6-3因子分析结果，该文卷提取四个因子后总方差的解释率为62.068%，表明4个因子总共能提取62.068%的信息量。
图6-7 因子分析碎石图
从碎石图结果看，在第4个因子后，曲线开始逐渐变得趋缓，表明本问卷提取4个因子相对合适，这与英语学科核心素养四个维度也相统一。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
