孩子:麦肯锡全球研究院(Mckinsey Global Institute)2017年发布的报告中称,随着科技的进步,未来全球大概有3.75亿人口面临重新就业。看来即使个人兴趣和能力不发生大的改变,我们大家职业方向也或多或少会由于科技进步而调整。
妈妈:其实这样跨行业的变动一直都是常态,接触面更广以后才能更加清晰地认识产业、行业以及细分行业的发展趋势和机会。腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾在向《人民日报》记者李昌禹介绍其创业经过时也提到:大学毕业之后他在深圳一家做寻呼系统的公司工作了6年。正是这段经历,使得他成了当时国内较早接触互联网(惠多网)的人,让他看到了在如火如荼的传统寻呼通信系统与尚处于萌芽的互联网之间,存在着跨界整合的可能性和新机遇。这促使他想去用互联网的方法优化人们的通讯方式。
孩子:既然这是大势所趋,那我们要如何在面对工作中不断出现的新要求时重新评估自己的胜任潜力和准备程度呢?
妈妈:以我们一日三餐为例:中国是一个推崇“民以食为天”的国家,餐饮行业往往被视为是一个靠手艺生存的传统行业。由于品质消费市场开始崛起,在互联网技术的影响下,多元化、小而精品化为这个传统行业带来新的发展活力。当下越来越多餐饮企业更加重视产品定位、运营标准与食品安全,更加注重提升内部流程效率,商业模式越来越具有大规模工业化的新特征。
虽然招聘信息里,人们仍然可以看到如市场总监、运营总监、行政总厨、采购总监等传统岗位,但是这些职位对于菜单管理、数字营销、精准运营方面的专业要求越来越高,于是具有创新思维、精通数据分析手段、对餐饮细分领域理解更加专精的人才更容易在竞争中胜出。
孩子:妈妈的意思就是,由于很多行业的高速发展,想找到未来发展之路,我们需要敏锐地辨识企业需求的新变化,以及变化背后包含的对胜任力的新要求?如此才能与时俱进地提高自己的竞争力?
妈妈:是的,胜任潜力背后对人的要求就是不断学习和掌握新的技术。原来在我们这代人看来属于“未来世界”的技术,例如数字化身份证、可穿戴设备联网、存储云、数字化家庭、智慧城市、无人驾驶汽车、人工智能与决策、机器人与服务、3D打印等已经越来越多地出现在实际社会与生活应用场景之中了。
前面提到的德银的后续综合性发展和培训模型(如图8-2所示)显示:入职以后,胜任力来自不断持续地学习,而学习提升的途径70%来自工作本身,20%来自与同事们的沟通,只有10%完全依靠课堂学习。
图8-2 后续综合性发展和培训模型(www.xing528.com)
孩子:确实,我观察到很多编程背景不同的同事,为了适应工作中出现的新要求,都在起步学习PYTHON编程。最快学会的同事自然在编程语言转型的重要项目里备受重用,获得更多的机遇。
妈妈:这种不断提升胜任潜力的能力非常重要。除此之外,从人力资源管理角度,我们提出,来面对未来,你是否做好了面对更加复杂和更加重要工作角色的综合性准备?
孩子:我们也能感觉到,对学历要求不断提升的形势不可避免。所以许多同学在找工作还是继续读研究生和博士之间有点纠结。
妈妈:俗话说得好:“条条大路通罗马”“三百六十行,行行出状元”,走向成功之路并不仅限于几种固有模式。无论采用什么路径追求进一步的职场发展,都离不开每一个人对自我综合性能力的提升要求:
(1)提升沟通能力,发掘有效的沟通策略,提高人际交往能力。
(2)勇于接受新挑战,新任务;发展个人或业务策略,参与技术变革。
(3)提升心理耐力,通过自我激励保持高效的工作与幸福的生活的平衡。
孩子:这让我想起了自我需求供给均衡关系罗盘,现在感受到定期使用罗盘重新评估自己需求的必要性了。即使是同一个人,供给侧的“愿力、胜任力和风险偏好”三个变量和需求侧的“生存、安全、爱和归属、尊重和自我实现”五个变量也会随着年龄、职业阶段和社会经历而改变的。
妈妈:很多年轻人在自己心仪的城市安顿下来,随着对环境的熟识、年龄的增长,在基础的安全和生存需求得到了满足之后,对个人需求维度和个人供给维度的综合考量自然也会发生新的变化。大多数人对风险的承受能力变高,开始规划并愿意承担更高风险的工作项目来寻求职业上的更高发展,例如稍大规模的跨国公司海外派驻的项目等。许多企业随着海外市场的布局和业务发展,为了加强管控力,加大了外地派驻的力度,身在其中的员工的职业发展空间也随之扩展。这类项目经常设置了各种外派薪酬包,包括安家费、驻外补贴等,对于年轻人的职业发展也是一个不小的激励。
所以在“着眼未来”这个维度中,建议再次启用自我需求供给均衡关系罗盘、MGP细分行业罗盘、LEG筛查罗盘、匹配原则罗盘和岗位三维空间罗盘,全方位重新评估自己的胜任潜力和准备程度。
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