喜欢就要表白—职场对话中重新定义工作的意义

整个宇宙就是无止境的改变,你认为生命本身是什么,它就是什么。

——古罗马皇帝　马可·奥勒留

孩子:苏格拉底说过:“只要每个人在恰当的时候干适合他性格的工作,放弃其他的事情,专精一行,这样就会每种东西都生产得又多又好。”可是我在某个时刻选择了自己认为最适合自己性格和能力的工作,却在获得新的信息和进入实际工作环境中发现并不是这么回事,和自己的期待有很大的落差。在职场多变且崎岖的道路上,我们的想法、经历是时刻在变化的。如何在变化之中找到最适合自己的发展方向,建设长远来看可持续、稳固上升的职业轨道呢?

妈妈:你们这一代人的确很有思想,也很有主见。环顾我们生活的世界,既可以看到35岁获得诺贝尔物理学奖的科学家杨振宁,也可以看到85岁获得诺贝尔生理学或医学奖的科学家屠呦呦;既可以看到1991年获得世界女子跳水冠军时只有12岁零141天的最年轻的世界冠军伏明霞,也可以看到从医75年,96岁高龄仍然坚守手术台上为患者实施肝胆外科手术的中国科学院院士吴孟超。如此可见,职业生涯的长短已经可以自己定义,而无论长短,职业生涯里变化是一定存在的。

老子在《道德经》里说:“道可道,非常道。”可以明明白白地表达出来的规律,就不是永恒不变、放之四海而皆准的根本规律了。每一个人的人生道路和职业道路都是经过自己不断实践之后思考总结,并在前进中根据自己的成长和外部环境的变化实时校正调整的。所以在人们漫长的人生道路上,不断重新定义工作的意义也是客观必要的。

孩子:身边许多入职两三年后的同学,由于最初的激情褪去,对职业方向的迷茫开始升腾,加上信息的不对称,不知道应该找谁沟通,往往直接递交一封辞职信,就转身离开。公司有可能正在考虑准备提拔他们,或者正好有换岗机会;也有可能要是更早跳槽,可以找到更好的就业机会,这些都是当事人无法知道的信息。在这样的信息不对称的环境里,我们要如何做出理性的判断呢?(www.xing528.com)

妈妈:建议可以通过“着眼未来”和“关注过去”两个维度帮助自己重新定义工作的意义,寻找未来的定位和发展方向(图8-1)。

图8-1　“重新定义工作意义”模型

其中“着眼未来”维度的关键,就是通过重新评估自己的胜任潜力和准备程度,完成对未来工作的重新定义。评估胜任潜力,指的是评估自己是否能够提升相关技能,以胜任更加复杂、重要的角色;评估准备程度,指的是评估自己对于胜任并担当更加复杂、重要角色的心理准备和其他条件准备的程度。

“关注过去”维度的关键,就是通过挖掘自己在从事过的工作中所实际呈现出的工作模式、产出的绩效贡献,进一步评估自己的贡献优势所在。