更快获得职业支持，尽在《职场对话》

妈妈:日本1968年的关东大地震几乎摧毁了一座城市,造成了巨大的人员伤亡,所以日本在灾后重建时对建筑的抗震能力有着严格的要求。同样的,人在漫长的职业旅程上不可避免会遇到如同“大地震”一般的变动,例如被迫换岗、异国调动、辞职、法律纠纷等。

孩子:如果碰到类似的职业情况我们可以准备些什么?

妈妈:回顾我的职业经历,除了在研究所从事的是与大学专业一致的药理专业岗位,之后几乎每一次岗位变动,如储蓄、外汇、零售金融、网点安全、人力资源、内审、合规等,都要面对崭新的业务领域。坦白承认,每次变化都会给我的心理带来不小冲击。也许是接受的冲击多了,转化冲击的能力也就随之强化了。

孩子:记得你之前提到的去德意志银行法兰克福总行培训的收获。那时候你告诉我,面对岗位变化,不断学习、不断提升就是最好的应对方法。

妈妈:这也确实是最让人感慨的一段经历。很久以前HR部门在全公司内部组织了金融英语培训班。由于这个培训需要占用周六、周日,持续一年多时间,加上我当时在办公室工作,与此专业毫无关系,所以没有报名。但HR鼓励我说,趁着年轻应该多学习知识,哪怕是看起来当下没有什么实际用途的知识。我在这份鼓励下坚持学习了近两年,牺牲了许多陪伴你的时间,后来除了通过中国人民银行组织的金融英语专业统考,也没期待会在工作里可以应用。

没有想到时隔八年,当我转至人力资源岗位工作时,遇到了总行为德意志银行所提供的人力资源专业技术项目进行全行公开选拔的机会,至今还记得考场就在中央财经大学的教室里,考试内容恰恰包含了金融英语!结果妈妈在HR团队中成绩名列前茅,最后经过层层选拔获得了赴德进修机会。通过这次进修学习到的人力资源管理理念,以及和不同文化背景的同事的交流一直影响自己至今。(www.xing528.com)

就像我这次经历中体现的一样,许多大型公司都会主动组织各种培训,帮助员工提升工作能力,所以关注HR提供的培训机会,就可以在无形之中提升自己面对各类潜在变动和机会的能力。同时,要关注每一个工作的当下时刻,从每一个实际问题出发,一点一滴地积累和提升自己的工作能力。

孩子:我们公司的HR部门还聘请第三方心理咨询机构为员工们提供心理咨询,帮助大家在安全、匿名的环境里疏解心理压力。加固员工心理防护看来也是HR的工作一部分。

妈妈:作为一名合格的HR,接受的职业化工作理念是:所有工作的最终目的是要吸引和留住顶尖人才;满足关键岗位工作的人才需求;通过匹配员工个人职业目标和业务机会,使员工绩效最大化。同时努力减少高潜力、高绩效人才的流失,降低外部招聘成本,提高人才的使用效果,降低关键岗位缺乏合适继任者的风险。因此,优秀人才可以通过和HR的合作和沟通,相应地为自己的职业发展助力。

孩子:明白了。看来保持与HR的积极互动,可以帮助我们更快熟悉职业规则,为自己的职业发展锦上添花。