妈妈:我在多年的工作实践中发现一个现象,人们最害怕做复杂的事,总想尽办法躲避。
孩子:当然啰,复杂意味着未知,不可控和不安全。不过我们观察到的是企业越大遇到的问题越复杂,领导层级越高遇到的问题越复杂,所以能解决复杂问题的人自然会被委以重任。
妈妈:其实并不单单是高层级人员需要解决复杂问题。在企业实际工作恰恰会常常遇到这样的情况。貌似简单的工作要求,其实并不简单,如果处理不当,往往会酿成事故甚至产生法律纠纷。
下面我们以合同签订为例:从事研发工作的James,因为研发需要订购一台法国制造的设备,这个过程肯定要完成合同签订工作。在职场中,每一位工作人员具体经办的交易行为都是代表企业法人完成的交易行为,所以交易的合法性、供应商的选择、合同条款,甚至发票的约定等就成了必须考量运营内容。任何一个环节存在疏漏都可能带来公司的损失。许多公司很难在新员工培训环节对每一个新到岗员工进行合同法培训和交易技巧、谈判技巧培训。所以在企业现实经营过程中,常常可见因为合同签订环节出差错带来的种种问题,如设备规格与合同不一致、收到别人用过的旧设备、货款付完了发票忘记要回来等,本来应该很简单的工作弄得非常复杂,一着不慎还容易引发法律纠纷。一旦引起纠纷,James虽然在研发岗位上工作,但其考核结果肯定受影响。(www.xing528.com)
孩子:原来在企业工作,无论哪个岗位都可能参与运营过程。
妈妈:是的。一旦进入工作场所,就要构建严谨、务实、合规、高效的工作作风。严谨的工作作风指的是不能马虎大意,考虑问题不能简单化;缜密思考问题,审慎处理事务,谨言慎行。务实的工作作风指的是保持实事求是的态度,说实话、办实事。合规的工作作风指的是坚持职业操守,学习用适当的方式坚持原则性与灵活性的统一。高效的工作作风指的是加快工作节奏,研究任务,研究需求,不断夯实业务基础和研究分析能力,高效地解决问题。
这些虽然是一些“老生常谈”,却是非常有效的职场经验。
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