成功面试，立刻获得OFFER

孩子:经过了妈妈的种种分析、验证,我明白了成功锁定目标岗位,进入面试最终还是需要自己的实际行动,向心仪公司投递简历,积极参加各种职业社交和招聘会。正是因为要经过了这么多努力才能拿到心仪岗位的面试机会,让人觉得压力大,生怕面试准备得不充分而错失机会。

妈妈:是呀,看到孩子进入面试,当家长的自然非常高兴,不过在高兴的同时也替孩子感到紧张。就像你说的,基本上所有的工作机会都需要通过面试这一关,所以面试至关重要。事实上,我在十几年的人力资源工作中遇到年轻人提问最多的一个问题就是“什么是最有效的面试”?

孩子:我也一直好奇这个问题。

妈妈:高效的面试离不开面试的技巧,而幸运的是,这些技巧是可以通过练习掌握的。妈妈这里想和你分享一个非常有趣的现象。

一方面,为了帮助企业为了招到更好的员工,HR每年花费大量的时间和经费培训面试技巧,期望通过与应聘者短短十几分钟的沟通,就能够看透一个人,一次性实现精准的识人、用人。

另一方面,像你这样的应聘者也在拼命学习面试技巧,期望可以在面试中,扛得住面试官提出的各种问题,顺利拿到心仪的Offer。

孩子:就像矛和盾,双方都在拼命寻找破解对方招数的诀窍。

妈妈:是的。在面试了上万名应试者之后,我的观点是学习绩效和准备程度是最好的试金石。与公司HR沟通的一个维度是真实的学习能力和实践能力,这是获得企业青睐的基础。另一沟通维度关键看当事人对即将应聘岗位以及企业发展可能出现的变化是否有心理准备。

孩子:的确是的。记得您教过我,即使抛开所有的技巧,也一定要记得最重要的部分——真诚和负责任。(www.xing528.com)

妈妈:是的。要相信大部分的招聘者会像我一样,本着为企业大局负责任的原则,运用自己的专业技巧识别出适合自己的企业人才。在这样的情况下,本着为自己的未来负责任的原则,坦诚沟通,才可能让需求和供给成功配对,获得适合你的Offer。

孩子:经过您这么一说,我确实感受到在面试的这件事情上,面试官和面试者都是在为“把合适的人匹配到合适的岗位上”这一共同目标而努力,所以坦诚面对彼此也是对自己最负责任的选择,毕竟如果通过了面试但最后去了一个很不适合自己的岗位也会让日常生活变得非常痛苦。

妈妈:很高兴你理解了这一点,同时作为年轻的应聘者,需要意识到的是,如果你可以把目光放得更加长远,真实表达你对岗位的认识和接受培养的意愿,愿意克服困难的程度以及愿意接受的薪酬范围,将会帮助HR了解你,并最终最大程度地帮助自己。

事实上,在面试环节,优秀的招聘人员的大脑中已经在考虑你的未来发展以及其他可能适用的岗位。一个企业面向校园招聘的岗位是它阶段性运行所需要岗位中的一部分,其他的岗位机会伴随着公司内部的人员提拔、横向交流、退出的过程不断涌现。

在我经历过的许多校园招聘现场中,常常见到企业方的HR在与学生沟通一段时间之后说:“我们还有某某岗位,建议你考虑。”此时学生的反馈往往是“不考虑了”。我就这个现象咨询过许多在校学生,绝大多数学生在听了我对岗位信息的分析之后觉得自己愿意考虑其他岗位,但是在对企业的内部运行特点没有概念之前不敢答应,这样无形之中也许就错过了很多机会。

之前提到的中药学院模拟招聘现场,一名同学很真实地介绍了自己对专业的理解以及所开展的相关研究和学术活动之后,现场的面试官们与她进一步交流了专业观点,一致认为她适合另外一个关于研发项目管理的岗位工作,就有在现场的企业业务负责人向她表达了收录意愿。由于模拟面试官的现场讨论,无形之中对于一种学生没有听说过的岗位进行了“信誉背书”,帮助那个同学确立了选择的可靠性。

孩子:我们还发现,有时校园招聘时的岗位信息到了次年的春节前后会发生变化,会出现一些新设立的部门和岗位,但是招聘活动是有时间限制的,往往导致应聘者与相匹配的岗位失之交臂。

妈妈:是的。校园招聘由于学制时间的特定阶段影响,往往在大四和研三的秋季学期就开始了。而在企业实际运行过程中,无法做到事事按部就班进行,可能由于次年突然出台的监管政策的变化,导致原有的工作计划需要调整。秋季校招录用的人员入职时间往往在次年七八月份,这样就会出现岗位安排情况变化。解决方案建议是尽早去所挑选的公司实习,提前了解企业内部完整的岗位分布状态,因为在公司内部了解到的信息一定是最新信息。在实际工作中常常遇到拿到公司Offer的同学,想抓紧时间旅游一下,这很正常。但在条件允许的情况下,还是建议尽早进入企业实习,这样在外部环境不断发生变化的情况下,你应对的主动性会更强。