实习模拟工作实景：职场对话揭示校园中的误解

妈妈:在通过职业社交缩小了想去的企业的范畴以后,还可以通过实习帮助验证前面所提到的多方面内容,包括行业、企业成长性、部门工作节奏、企业文化的和企业对于胜任力的要求等。

孩子:从个人体会来说,实习最大的好处就是可以通过在实际工作岗位工作帮助我理解行业和细分行业,认识真实的企业运营和体验岗位,从而帮助我更精准地评估自身在劳动力市场上的竞争力和发展方向。

妈妈:这是你通过辛苦实习工作得到的直接收获,而通过你给我的反馈,身为招聘者和母亲的我还意识到了一个很大现实问题,就是学生对于未来劳动关系将要承担的法律责任和义务没有概念,找工作时似乎还寄托了不切实际的幻想,而实习的经验一下子将年轻人推向承担法律责任和义务的现实。

孩子:是呀,我们之前也很难有这个概念。不仅仅是父母和家人,社会的普遍认知也都是把在校学生看作“孩子”。加上本身年龄和经验的限制,让我们很难适应。

妈妈:在人力资源体系里,劳动关系包括劳动合同、福利、职业保护等内容,而且“劳动关系”背后隐含了一定的“强制性”,相比之下家庭和学校没有这种“强制性”,这其中的转换必然会给你们带来一个巨大的心理落差。需要给你们时间和空间去适应,而实习应该可以成为这样一个有效的“过渡性空间”。

另外,越来越多的企业也体会到招聘成效低下将给企业带来成本的增加和对企业作为雇主声誉的负面影响,所以他们更加愿意接受大三和硕二的学生提前到岗实习“培养感情”,以确保未来的契约履行质量。(www.xing528.com)

孩子:太好啦。高等院校每年秋季就开始为次年夏季毕业的毕业生组织各种招聘会,有集会式,有企业专场式。看来学弟学妹们最好多去参加这些招聘会,早点儿争取实习机会。

妈妈:完全支持。

孩子:为什么有时会看到企业“急需英才”的情形呢?

妈妈:这个时候可能需要格外小心。一定要当面问问企业的HR为什么是“急需”?是外贸加工单位临时接到一个订单?还是原有岗位的人员离开?

通常情况下,一个正常运行的企业即使原有岗位人员离开,靠“急招”也是无法满足业务运行的。这是否从侧面反映出这个团队的管理存在缺陷?如果求职过程中碰到类似情况,一定要慎重对待。毕竟人的青春是最宝贵的财富,如果刚走进职场就误入一个经营有重大问题甚至不合法的企业,除了价值理念和工作方式容易被扭曲,可能还会背上不良信誉,影响未来的发展。