孩子:如何理解法律要素空间对于一个企业的意义呢?
妈妈:还记得你喜欢看的电影《天空之城》吗?
孩子:当然记得。这是日本著名导演宫崎骏制作的一部动画片。影片中令人惊叹的部分,就是宫崎骏在电影中设计了充满想象力的场景:一个被神秘的磁力支撑,可以悬浮在空中的自由之城,上面有着森林花园,收藏了许多宝藏,还有卫士,容纳人们的劳作生活。
妈妈:一个企业或者组织里法律要素空间的作用恰如影片中主人公希达胸前坠子所具有的“磁力”。一家企业就像天空之城那样的宏大建筑,内部有着起到各种工作功能和生活功能的物理空间,外部还有花园,但核心部分很难被觉察。每个企业就被“法律要素空间”这种无形的磁力凝聚着,通过这个空间将经济空间和管理空间紧紧地融合在一起。
孩子:《天空之城》影片的末尾,原来宁静的城堡遭受到外来力量的攻击和破坏,城堡的财物被掠夺,建筑以及保护罩遭到损毁,但是这股“磁力”仍然可以带着剩余的附属物,继续飞向更远的天空。
妈妈:在现实商业世界里,这样的情形处处可见。也许某公司的子公司被出售或者被并购,其母公司仍然继续运行。一个企业股权结构的调整往往也就意味着“磁力”强度的调整。
制度经济学研究领域中,契约论学者认为企业本质上是一组契约的纽带,他们将高效合理的治理结构视为企业成长的动力源。优秀的公司治理就是这个优秀组织的核心,公司治理建设得越完善越规范,拥有的磁力能量就越大,“天空之城”就能飞得越高。董事会是公司治理的核心,主要职责包括制定战略,组建高层经理团队,推进运营顶层设计政策(如图11-1所示)。通过第11章大家还将看到,各国在对企业公司治理的监管框架中,对于董事会的上述职责不断给予强化而不是削弱。(www.xing528.com)
孩子:我记得这样一个场景:美国伯克希尔·哈撒韦公司(Berkshire Hathaway Co.)2018年5月举行了一年一度的股东大会,大会现场一名8岁的股东向88岁的公司创始人沃伦·巴菲特和94岁公司合伙人查理·芒格就某一具体投资策略进行询问。
妈妈:这表明越来越多的年轻人将通过自主创业、联合创业、财富传承、股权转让、收购与兼并等多种途径直接进入这个空间。如果可以小心地管控好风险,就像主人公希达一直随身佩戴着那个胸坠一样,那么这个“磁力”可以一直伴随着你,从8岁直至88岁、94岁甚至更加久远的时间。
孩子:我们也有同学毕业之后直接成为自由职业者的。
妈妈:对于自由职业者,例如设立独立工作室的画家、音乐人、影视人员、理发师等同样拥有这个“磁力”空间。无数初创企业和小微企业,只要能够腾空起飞就是巨大的成功。“磁力”能量可以通过不同的方法和途径去强化,磁力场越强,可以发展的空间越大。
包括现代农业也越来越多地通过法人组织开展规模化生产,正在改变着人们传统观念中的个人作业模式。
孩子:这个磁力空间与我们职业发展有什么关系呢?并不是每一个人都会选择创业。
妈妈:法律要素空间中的职业岗位包括董事长、CEO、董事会秘书、监事会主席、独立董事等高级管理层人员,他们的工作职责涉及一个组织内部经济运行和管理运行的顶层设计和核心经营决策,在美国这些岗位业已形成较为成熟的“经理人市场”。在中国现阶段,还极少看到直接拿董事长或者总经理岗位出来开展社会招聘的。但相信随着控制权市场发展到更加成熟程度,经理人市场也会得到相应发展,未来肯定会出现CEO等高级经理人交易市场。你们年轻人每一个人都有机会成为这个市场的参与者,如果你不去关注控制权市场的发展带来的高级经理人市场的发展,可能未来会错过很多职业发展机会。
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