职场对话：风险偏好与岗位活动范围的匹配原则

孩子:岗位活动范围指什么呢?

妈妈:随着企业的业务发展,使用企业产品与服务的客户所在行政地域将会越来越扩展。岗位活动范围将越来越广,员工出差、被派驻到家庭所在地之外甚至海外工作的情况将越来越常见。这些必然给个人的居家生活带来影响,尤其对于家里有需要护理的老人或者儿童的家庭来说,岗位活动范围的变化不仅仅需要一个人去适应,而是需要全家人都要去调适。

孩子:这个情况在我们找工作时的确还没有想到。

妈妈:实际工作场景中还可以看到人们的各种个性表现。有些人喜欢冒险,对陌生环境和文化适应性强;有些人进取动力强,不怕困难,风险承受度较高;也有些人倾向稳健平衡,希望在相对稳定的空间中寻求发展。如果对员工职业风险偏好不了解,就无法真正做到人岗相适,也不利于调动员工工作积极性。

毕竟职场之中,人们肩负的很大一部分责任就是与家庭成员共建美好生活。同时,无论什么模式的职业安排都需要基于一个前提,即需要规划好自己的情感与心理支持网络:与父母、抚养人和被抚养人、伴侣,或是朋友,在漫漫职业生涯中互相关心互相支持。我的同辈人里就有人为了照顾孩子或者照顾老人而选择销售类型的工作,以确保时间上有一定的灵活度;也有的朋友选择每七年换一份工作,两段工作中间间隔一年进行学习和心灵充电。

孩子:我在网上看到《纽约时报》上一篇专栏文章,提到纽约大学特恩商学院阿伦·桑德拉拉詹教授的观点:“未来可能会有一部分人通过做各种各样事情来获取收入——你既可以是优步司机,又可以是Instacrat采购员(替客户采购日常用品),爱彼迎的房东,也可在Task Rabbit上做临时工。”市场上涌现了大批直接连接客户和服务提供商的新型企业,这些公司运用互联网技术动态匹配顾客和提供解决方案的个体或团体,建立能够让供需双方直接对接的在线平台,导致自由职业者大量涌现。

妈妈:是的。这种新的模式就是我们所说的零工经济。根据《人力资源和社会保障事业发展统计公报》,截至2016年末,全国就业人员为77603万人。其中工薪阶层占26%,临时工及自由职业者占31.8%,农民占25.1%,企业主占14.6%,其他占2.5%。与此同时根据世界人口网站公布的信息,截至2016年7月4日,中国人口总数为1396914787人。(www.xing528.com)

孩子:如果按照上述口径,全国就业人员占人口总数的56%左右,其中的工薪阶层占人口总数的比例不足15%,而且劳动力市场中的临时工及自由职业者比例超过了工薪阶层。

妈妈:完全成立。从劳动需求角度,企业也不再采用单一的劳动合同用工;从劳动供给角度,除了传统的体育、文艺、写作、音乐、绘画领域之外,越来越多的人采用多元化的灵活就业方式。自我雇佣、独立承包、众包等一系列新型灵活就业形式的出现挑战了原有劳动关系的单一性。

根据不完全统计,2016年国内神州专车、美团专车等平台为社区创造了1750种灵活就业机会,在房屋住宿领域,小猪、途家等平台带动直接和间接就业人数估计超过200万人。在生活服务领域,大型外卖平台注册配送员已超过百万。其他还有城市交通、家庭用餐服务、电器维修、旅行、私人教练、家庭辅导、洗衣服务、家政服务等行业都出现了更加灵活的从业形式。

孩子:不过这么多灵活就业人员的社会保障和社会福利、职业晋升、社会尊严、知识产权保护等问题是不是更加复杂了?

妈妈:是的。零工经济对人力资源的管理带来了新的冲击,一方面零工经济实现了人力资源共享,使得人力资源的匹配效果比传统的劳动力市场高得多,使得人力资源的开发和利用开始逐步向外部渗透,显现出外部化特征;另一方面对企业人力资源的管理提出很大挑战。同时政府和监管部门也需要为社会契约和就业合同设定新的模式,以适应不断变化的劳动力队伍和工作性质。

虽然互联技术提供了更多的用工可能性,不过前提仍然是选择真正适合自己的模式。