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职场对话:细分行业趋势与机会

时间:2023-08-13 理论教育 版权反馈
【摘要】:我们还有自己的专业需要研究,只想便捷地找到与自己找工作有关的趋势和机会,有什么好办法吗?对于“细分行业的趋势与机会”的分析是许多市场分析专业机构和群体的本职工作,他们在其中投入了大量的人力物力,这也是一个竞争性市场。

职场对话:细分行业趋势与机会

孩子:虽然我们有条件掌握更多信息,但毕竟不是专业研究趋势与机会的。我们还有自己的专业需要研究,只想便捷地找到与自己找工作有关的趋势和机会,有什么好办法吗?

妈妈:面对浩瀚市场经济浪潮,仅仅靠自己或者家长,信息都十分有限。这里我们秉承“专业的人做专业的事”的原则,学习借助“聪明的专业人”的工作。对于“细分行业的趋势与机会”的分析是许多市场分析专业机构和群体的本职工作,他们在其中投入了大量的人力物力,这也是一个竞争性市场。可以参考以下渠道:

专业财经类信息渠道。财经类信息的核心就是围绕行业和企业展开报道与分析。前面我们提到的各证券交易所、Wind,以及东方财富、Bloomberg等专业财经机构的网站里包含着大量细分行业的分析信息。行业报告在前面提到的各大交易所、行业监管机构的官网上较为容易查到。

会计师事务所、律师事务所、审计事务所、税务事务所等机构的信息分析。“春江水暖鸭先知”,这些中介机构介入的是全社会各行业的业务,企业和细分行业所发生的业务演变和推进。往往是这些中介机构先感知到。这些中介机构的业务介入的产业领域和细分行业领域在哪里发展,哪里的就业机会就会更多。

人力资源专业机构的薪酬数据报告。行业的机会和趋势发展最终会通过人力资源市场上人员的流动方向和薪资水平反映出来,对于具体企业来说,运营商业模式的调整首先是从相关业务人员的储备和引进开始行动起来的,需求领域和专业就是就职趋势和机会所在的地方。

除了上述信息渠道之外,还可以有以下获取渠道:

1.行业交流网站或者论坛的热门帖子。

2.业内企业的培训课件

3.参加行业展会或者论坛。我的博士论文就是在参加了近百场讲座之后从中获得启发完成的,所以我推荐这个方式。

4.与从业者的私下交流。

当然,所有信息都离不开自己的甄别和筛选。

孩子:现在网上资讯非常发达,获取方式也很便捷,但你提到的这些,我的确没有想到将它们与“找工作”这件事关联起来。

妈妈:需要注意的是,行业的细分是根据市场和经济发展实际情况定期进行动态调整的。下表就是根据公开信息整理的一些细分行业示例,你会发现其实每一个细分行业都存在着工作岗位的机会。详见表3-1。

表3-1 细分行业分类示例

(www.xing528.com)

孩子:前文所说的借助薪酬数据来预测行业发展的机会这个我很感兴趣,从哪里可以找到这些资讯呢?

妈妈:后面第四章将专门讲到薪酬。薪酬是人力资源市场上那只“无形的手”,推动人们向薪酬快速增长的行业、企业或者工作岗位去流动。整体薪酬水平提升的行业,人才跳槽及涨薪的幅度也越大。行业发展趋稳的行业,薪酬维持常规增长。行业发展趋缓及面临转型过程之中的,薪酬增长保守。

比如科锐国际是国内一家专业从事人力资源业务的上市公司。该公司每年定期推出相关薪酬调查数据。市场上还有许多人力资源专业咨询公司,例如韬睿慧悦,也会定期开展薪酬数据调研工作,形成相关的薪酬报告。根据《科锐国际2017薪酬指南》,我们可以从市场的薪酬信息之中一窥工作岗位存在的趋势和机会。在高科技领域,人才需求关键职位包括云计算架构师、云计算解决方案GLOBAL市场销售总监、云计算GLOBAL市场首席咨询师、首席视频产品管理/解决方案规划师,漏洞挖掘研究员、渗透测试专家、云安全专家、自然语言处理专家等在2017年人力资源市场的年薪可以达到130万。

孩子:原来学计算机专业的同学的薪酬前景一片大好哟。

妈妈:2018年8月我参加了中国(南京)国际软件产品和信息服务交易博览会。从现场你可以感受到一个数字世界的蓬勃发展活力。当你在企业的展台停留一下与工作人员聊一聊,就会发现信息与通信技术细分行业发展空间广阔,人才缺口集中在:云计算、大数据、视频、物联网、运营商数字转型等领域。人才来源往往是传统科技公司与互联网公司。

这些领域的专业技术人员找工作和职业发展相对机会就会更多一些。当然,是否能够真正获得某个高薪工作岗位,还需要看到本书中后面章节所提到的绩效贡献相关内容。

孩子:传统工业行业肯定没人去了,更不要说那些面临衰退的细分行业了。

妈妈:如果停留在笼统的概念层面,则很难做出精准的判断,对于传统工业行业需要具体问题具体分析

虽然传统机械制造行业面对全球市场需求放缓,同时受到金融政策、项目开工和市场饱和度等多重因素影响,整体进入低速增长的新常态。但是传统以制造能力见长的各行业龙头企业正在积极引入智能概念,开辟新市场。“智能制造”正成为一大批机械制造业企业发展的新方向。市场上需要大量对信息技术与制造装备整合的集成创新和工程应用人才、创新技术投资与海外并购人才,如系统控制专家、工业大数据专家、工业机器人研发工程师、海外并购专家。这些领域的人力资源市场中给出的薪酬水平也比较高。

孩子:原来传统行业中也蕴含着新机会。那农业呢?

妈妈:农业也开始出现大量新的工作机会。中国是传统的农业大国。农业作为第一产业,在国民经济发展中占有不可替代的重要战略地位。在互联网因素所带来的一系列经济变化中,农业同样发生着改变。在上面提到的博览会上就可以看到农业田间管理的智能化设备正在投入应用,其对土壤、水的精准控制远远超出我们这代人对农业生产的传统印象。同时农业产业化运作也在发生变化,并购不断、创新不断。生态效益和经济效益兼顾的有机农业成为新农业增长点。绿色农药化肥、生态种植、生态循环领域发展迅猛,这些细分领域里从业人员的薪酬呈现上涨趋势。

孩子:怪不得我们有一个学长学的是动物学,聊天时讲到他们找工作很容易。

妈妈:农业里还有其他细分领域。例如作物科学。整体受到政策、互联网影响较大,并购扩大。我去过以色列旅游,亲身感受到他们在地理环境恶劣的地方对水的利用达到的非常精细的状态。近几年以色列对中国的农业投入也在明显加大,行业资源的集中度加剧,农药、肥料领域在并购中不断革新商业模式。随着人们对生态环境保护食品安全的重视提升,该领域也会迎来更多发展契机。人才缺口集中在高级营销和运营管理人才,战略管理、作物管理人才。人才来源仍以行业领军企业在细分领域内流动为主。只要有人才缺口的领域,相关的人才就更容易找到工作机会和职业发展机会。

孩子:就像没有一劳永逸的幸福一样,也没有一成不变的细分行业。还是需要我们勤于观察和分析,才能不怕入错行。

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