创业新征程：职场对话

职业旅程是人生最重要的旅程之一。不同于过去师徒传承的手工业社会,现代工业社会中职业灵活度变得很大,年轻人享有越来越广阔的选择空间和自由。

如果想要更好地规划自己的职业旅途,就需要了解自己所在劳动市场是如何发展到现阶段的。在人力资源理论和实践中,习惯把人事管理称为HR1.0版、人力资源管理称为HR2.0版、人力资本管理称为HR3.0版。根据自己的职业经历,我将我国职业发展历史分为3个阶段:1.0阶段从1949年至1978年、2.0阶段从1978年至2018年、3.0阶段从2018年之后。每一个职业发展阶段中的经济变化类型、主要经济增长动力、人力资源变化等方面都各具其时代特征,如表1-1所示。

表1-1　职业发展历史阶段

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作为诞生于20世纪60年代末的人,幼年时所经历的经济类型以计划经济为主,物质基础较为贫乏,购买日用品还需要粮票、油票、布票,没有五险一金的社会保障,人们在行政区域间的流动按政府计划指令进行。随后的近30年职业生涯恰逢职业发展2.0版,随着改革开放的不断深入,人们的物质基础有了极大的提升和改善,中国从最初人均GDP不到100美元发展成为世界第二大经济体。如今可以感受到职业发展3.0阶段正在徐徐拉开大幕,数字经济开始影响着每一个人的工作与生活,时代进步和社会发展带来了更加自主的职业选择空间。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)在其著作《第四次工业革命》中提出,“第四次工业革命的发展速度之快、范围之广、程度之深,都迫使我们反思国家的发展方式、组织创造价值的方式以及人类自身的意义”。为了迎接第四次工业革命,“需要汇聚政界、商界和科技领域的最优秀人才开展精诚合作”。

新时代为年轻人提供了更加广阔同时也更加复杂的发展空间,相信当代年轻人完全有思想有力量为属于自己的时代赋予新的创造和新的影响。