在工作生活中，与他人达成一致、展开更好的合作能够提高我们的生活质量。
不管你的工作是什么，教师、中层管理者、项目负责人、推销员或工人，似乎所有人都在尽力与他人达成一致，无论对方是你的父母、学生、员工、顾客，还是同事。
设法与他人达成一致成了大多数人工作和生活的核心。我们将大部分的时间都花在了工作上，在工作中，我们经常会遇到需要与他人合作的情况。但是，每个人对这件事或那件事都有着不同的想法。同时，我们也需要处理很多人际关系，比如与同事的关系、与领导或员工的关系等。
安妮·麦基（Annie McKee）是一名致力于研究快乐情感的研究者，她在《如何快乐工作》（How to be Happy at Work）一书中提到了一个如何让自己在工作中更快乐的方法：
“如果我们想让自己在工作中更快乐、更充实，最好的方法就是和同事，甚至是和领导建立良好的人际关系。”
良好的人际关系不仅能给我们带来满意感，有时，还能在一些关键时刻起到决定性的作用。也就是说，良好的人际关系是取得成功的基础。研究人员发现，在家工作（无法与同事见面）能提高13%的工作效率，但同时，这也会减少50%的升职机会。研究还表明，良好的人际关系不仅会给我们自己带来正面的影响，同时还会给其他人，如同事、组织、客户和股东带来积极的影响。
沟通力法则的五个步骤可以帮助我们在工作谈判中与对方达成一致，同时在和家人、房屋中介或者足球俱乐部主席谈判时，我们也可以使用这五个步骤。因此，我在本书的第八章，举例说明了在工作场所以外如何使用这些步骤。
事实上，我们天生具有与他人合作、达成一致的能力。我们也可以在后天进一步提高这一能力。
我写这本书的目的正是在于帮助你提高这一能力。即使你在这方面天赋异禀，我仍有很多技巧需要教给你，帮助你进一步提高对自己行为的认识，更好地应对某些问题，做出更正确的决定。(www.xing528.com)
换句话说，这本书能够帮助你将这一天生的能力从“无意识地、有能力”转变为“有意识地、有能力”。这二者之间存在着很大的区别。
比如，科学实验表明，共进午餐能够增加我们达成一致、展开良好合作的机会，因为在用餐过程中，我们会下意识地模仿对方的动作。这会触发大脑中与合作相关的神经元，增加我们进行合作的可能性。[2]比如，明天早上有人打电话给你，问你想不想一起共进午餐或喝杯咖啡，如果你知道应该如何回应对方，那么你就具备了有意识合作的能力。
我相信，通过提高相关认识（或意识），学习相关沟通技巧，将进一步提高你的能力，帮助你在实践层面获得成功。比如，每月和某人见一次面，在一年内与她/他达成一致。
在后面的叙述中，我将介绍共赢的内涵和概念组成——满意、合作、良好的人际关系和共同的未来，以及各个组成元素之间的关系。
注释
[1]Happy-Happy为作者提炼的沟通力法则应该要达到的目标。意为“共赢”更贴合本书内容。
[2]纽约康奈尔大学（Cornell University）研究人员经研究发现，经常和他人一起用餐的消防队员，比那些经常独自用餐的消防队员，在紧急任务中能够和他人进行更好的合作。
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