劳动争议调解仲裁法学：确认调解协议程序概念

当劳动者和用人单位之间发生劳动争议以后，在申请仲裁或者提起民事诉讼以前，经有关组织调解，双方可能达成调解协议。为了使调解能够实际解决双方之间的争议，切实保障双方的权益，可以通过确认调解协议使调解协议具有更强的法律效力，那么确认调解协议需要满足什么条件呢？调解协议经确认以后，如果一方不履行调解协议中约定的义务，另一方当事人应当如何保障自己的权利呢？这就需要了解、掌握与确认调解协议程序有关的知识内容。

确认调解协议程序是2012年我国《民事诉讼法》修订时新增的一个特别程序，规定在《民事诉讼法》第十五章。根据全国人大法制工作委员会的解释，确认调解协议程序是指当事人之间民事权利义务纠纷经人民调解组织或者其他依法成立的具有调解功能的组织达成具有民事合同性质的协议后，由双方当事人共同到人民法院申请确认调解协议的法律效力的程序。(www.xing528.com)

我国《民事诉讼法》《民诉法解释》《人民调解法》以及最高人民法院《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》等法律、法规与司法解释当中都有关于确认调解协议程序的法律条文。设立确认调解协议程序除了响应中共中央关于建立法治社会的理念要求外，一方面是为了使广大人民群众更加信任法治，拉近人民群众与司法的距离，当事人之间的争议经调解组织调解达成调解协议以后，只要经过法定程序予以司法确认，该调解协议书将来就能直接成为执行依据；另一方面随着经济的发展，社会的进步，法律纠纷也越来越多，建立确认调解协议程序既能使人民群众更乐于尝试并接受调解组织的调解，从而促进多元化纠纷解决机制的完善与发展，又能推动建立以诉讼为核心的民事纠纷解决体系。