支付令的概念及程序：简便快捷的履行金钱债务法律程序

实践中，用人单位拖欠劳动者工资或者其他金钱事项的案件时有发生。由于劳动者在劳动法律关系中通常处于弱势地位，而劳动报酬和其他金钱事项又往往是劳动者安身立命之本，维系着劳动者及其家庭的正常生产生活需要。因此当用人单位拒绝支付劳动者劳动报酬或者其他金钱事项时，必须采取有效的法律措施维护劳动者的合法权益。目前，我国已经通过颁布一系列的法律法规形成了较为完整的劳动者工资保障制度体系。例如我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》等规章也规定了用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

用人单位如果无故克扣或者拖欠劳动者的工资后，考虑到劳动报酬对劳动者生产生活的重要性，劳动者除了依据法律规定，提请劳动争议仲裁和民事诉讼，追究用人单位相应的法律责任以外，有什么简便快捷的方法可以使劳动者尽快获得用人单位欠付的劳动报酬呢？这就是本节的主要知识内容——支付令程序。

支付令程序也称督促程序，支付令是指人民法院根据债权人一方的申请，不经过开庭审理，向债务人发出的要求其限期履行给付金钱或者有价证券的法律文书。

支付令程序是一种督促债务人及时偿还债务，履行法律义务的快捷程序。用人单位拖欠劳动者应得的劳动报酬，劳动者如果必须通过劳动仲裁和民事诉讼程序才能获得其劳动报酬，往往极其耗费时间和精力，可能会严重影响劳动者及其家庭的基本生活。因此我国在借鉴其他国家立法经验的基础上，确立了这一不同于普通诉讼程序的特别程序。总的来说，支付令程序具有如下特点：

（一）适用范围特殊

依据《民事诉讼法》的有关规定，支付令程序只适用于关于给付金钱或者有价证券的案件，对于其他类型的案件，则并不适用。(www.xing528.com)

（二）程序特殊

支付令程序因债权人的申请而开始，法院对债权人的申请只做形式上的审查，而并不开庭审理。同时在支付令发出的规定期限内，债务人如果以法律允许的形式向发出支付令的法院提出异议，则支付令程序终结，转入诉讼程序，但申请支付令的债权人不同意转入诉讼程序的除外。

（三）审查方式特殊

债权人向人民法院申请支付令时人民法院对申请只做形式上的审查，符合受理条件即可发出支付令。债务人一方提出书面异议的，人民法院对案件也只进行书面审查，不进行实体审理。这样也是为了保证支付令程序本身所应当具有的简便、快捷的程序特点。