劳动争议调解程序及法学原则

劳动争议调解程序是指劳动争议当事人、调解组织及相关工作人员在劳动争议调解过程中所应当遵循的途径、步骤、时限等。

（一）申请和受理

劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。调解组织在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或者不予受理的决定。

（二）调查和调解

调解委员会主任或者调解员主持调解会议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同，公正调解，帮助其达成协议。在调查和调解时应制作相应的笔录。

（三）制作调解协议书或者调解意见书(www.xing528.com)

调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由当事人、调解组织的负责人签名或者盖章，并加盖调解组织印章。调解组织对调解不成的，即双方达不成协议、调解期限届满而不能结案的或者调解协议送达后当事人反悔等三种情况，则制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解组织单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力；而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。

调解组织调解劳动争议的期限为15日，即调解组织应当自当事人申请调解之日起的15内结束，到期未结束的，视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

（四）执行

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。