劳动争议调解机构概述

劳动争议调解机构是指依照国家的劳动法律、法规，查明事实、分清责任，对劳动争议双方采用说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，消除纠纷的组织。

（一）劳动争议调解机构的种类

1.企业劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或者调解小组。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。

2.依法设立的基层人民调解组织

人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，也可以调解劳动争议。村民委员会、居民委员会依法设立人民调解委员会。

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(www.xing528.com)

此种类型的劳动争议调解组织通常不独立存在，而是依托于地方公共服务机构设立，主要依托以下几类机构设立：劳动就业社会保障公共服务平台、地方工会、地方企业代表大会、地方司法部门、地方政府人力资源和社会保障等部门。

（二）劳动争议调解机构的特征

1.民间性

劳动争议调解机构的民间性主要体现在其法律地位和人员构成两个方面。从法律地位来看，劳动争议调解机构是由企业、基层组织或者地方社会管理部门依据社会管理需要设立的具有调解职能的机构，属社会组织的范畴，具有民间性。从人员构成来看，劳动争议调解机构的调解员来源于企业或者社会中的普通群众，不具有国家编制。

2.自治性

劳动争议调解机构的自治性主要表现为其组建和运行过程的自发性和独立性。劳动争议调解机构是企业内部或者基层组织中的自我管理、自我服务、自我约束的社会机构，不受国家机关或者其他社会组织的领导或者干涉，具有显著的自治性特征。