劳动争议解决方法：单方放弃、双方协商与仲裁

1.劳动争议的解决方法含义

劳动者或者用人单位的劳动权利与劳动义务基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、用人单位内部劳动管理制度的规定或者约定，劳动关系的当事人，即劳动者或者用人单位是否遵循劳动法律规定或者集体合同、劳动合同、用人单位内部劳动管理制度的规定或者约定，是劳动争议产生的直接原因。产生劳动争议的原因有很多种，找到正确的原因并且通过一定的途径解决它，可以更好地化解用人单位与劳动者之间的矛盾，从而建立和谐的劳动关系。

所谓劳动争议的解决方法，是指劳动者与用人单位发生劳动争议后处理的操作程序和方法。

2.劳动争议的解决机制与救济方法种类(https://www.xing528.com)

从法律意义上讲，劳动争议的解决机制，主要有四种救济途径及方法，这些途径及方法多元而有机地结合，包括：①自力救济。解决劳动争议的自力救济方式主要为单方放弃、双方协商和解。自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。②社会救济。劳动争议的调解，由人民调解民间组织、社区组织、用人单位内部调解组织或者社会团体组织等作为主持人的第三者介入，体现劳动争议当事人的意思自治性、自愿性及法律性。③社会救济与公力救济相结合。劳动人事争议仲裁机构的介入，自愿调解，与裁决结合，具有处理结果的强制性，法律性。④公力救济。特殊的行政执法性活动，劳动监察的执法、处罚，解决部分违反劳动基准法的劳动争议；依靠国家司法机关权力，通过民事诉讼解决劳动人事争议。

劳动争议的解决方法种类，主要有以下六种：放弃、协商与和解、调解、行政调处、劳动争议仲裁、劳动争议民事诉讼。