拒绝危险作业的法律后果

（一）对劳动者的后果

（1）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（2）用人单位以劳动者拒绝危险作业为由解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行合同；不愿意继续履行或者不能履行合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

（二）对用人单位的后果

（1）劳动者以用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业为由，拒绝执行作业的，用人单位应当允许，直至提供符合安全标准的工作环境和条件才能要求劳动者继续作业。(www.xing528.com)

（2）用人单位因劳动者拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，而降低劳动者工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，用人单位的该行为无效。

（3）因用人单位在劳动合同的订立、变更过程中未告知职业病危害及后果、职业病防护措施及待遇，而导致劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业的，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

（4）用人单位无视劳动者拒绝危险作业权，违章指挥，强令冒险作业的，由有关部门给予责令限期治理，并处罚款；情节严重的，责令停止作业或者由人民政府责令关闭等处罚。

（5）用人单位的领导者、指挥者、调度者等在明知存在危险或者已经违章，劳动者的人身安全和国家、企业的财产安全没有得到保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失，将被以强令违章冒险罪处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。