未成年工特殊劳动保护的含义

未成年工指年满16周岁未满18周岁，但与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的未成年劳动者。未满16周岁的则称为童工。我国出台了《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》，设定了劳动者的最低就业年龄为16周岁。

我国法律禁止使用童工。我国实行九年制义务教育，童工这个年龄段正是应该在校接受教育的时期，而且未满16周岁的孩子心智还不成熟，急于工作反而影响其身心健康的发展。因此，法律禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，同时禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。对于文艺、体育单位等特殊部门，经未成年人监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但用人单位应当保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。(www.xing528.com)

虽然未成年工的使用是合法的，但是未成年工由于年龄较小，相比成年人而言，心理和身体机能仍然是发展发育过程中，过重的劳动强度和特殊的劳动环境都会影响到他们的劳动安全与健康。因此，《未成年工特殊保护规定》明确规定了未成年工不得从事的劳动范围，要求用人单位定期开展未成年工的健康检查、对未成年工的使用实行登记制度，对未成年工实行特殊保护。用人单位违反未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。