女职工特殊劳动保护的含义

女职工是指以工资收入为主要生活来源的女性职工。女职工特殊劳动保护，是指由于妇女生理机能、身体结构有别于男性，需要对其在劳动过程中的健康安全采取特殊的保护措施，以有效实现其合法劳动权益。

对女职工实行特殊劳动保护，是由其生理结构特点所决定的。从医学角度讲，女性的生理机能、身体结构与男性存在着根本性的差异，特殊的劳动环境和强度可能会对女性健康带来危害。同时，对女职工实行特殊劳动保护，也是现代社会发展的需要。一方面可以促进男女平等就业。法律规定劳动者不因性别不同而受到就业歧视。女职工承担了哺育下一代的繁重任务，用人单位需要对女职工投入长时间的假期、保险等成本。企业作为“理性经济人”在寻求成本最小化，利润最大化的过程中容易滋生出性别歧视，导致女性在就业和职业发展过程中遭遇歧视和晋升困难。另一方面可以保障公民生育权。法律规定生育权是公民的一项基本人权，公民有生育子女或者不生育子女的自由。但是职业女性因其怀孕、生育、哺乳和家庭角色的特殊性，担心职业发展受阻而选择隐婚隐育的现象层出不穷。生育下一代是全社会的责任，不能由女性独自承担，应最大限度地减少女性在抚育下一代过程中，因履行男性无法替代的角色和责任而产生的艰辛和风险。(www.xing528.com)

随着我国经济社会的改革和发展，对女职工进行特殊劳动保护是一项与时俱进的长期任务，也是一个国家文明程度的重要表征，需要不断加强和完备，以有效保护女职工的劳动安全与健康，减轻对女性平等就业的影响。提升全社会在承担生育下一代方面的责任，以维护民生与社会稳定，保障社会公平。