全日制和非全日制用工的区别及解决办法

（一）全日制用工的概念和非全日制用工的概念

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，全日制用工是指劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。这是最为普遍的一种用工形式。

依据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此，目前普遍认为如果劳动者每日工作时间不超过4小时，但每周累计工作时间超过24小时的，将构成一般的劳动关系，即全日制用工形式。

（二）全日制用工和非全日制用工的区别

全日制用工和非全日制用工是两种不同的用工形式，存在以下区别：

1.法律对合同形式的要求不同

非全日制用工可以是口头形式，双方可以订立口头协议；而全日制用工则必须订立书面劳动合同，不得采用口头形式。

2.对试用期的要求不同

非全日制用工双方当事人不得约定试用期；而全日制用工，除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期的以外，可以约定试用期。

3.工作时间不同(www.xing528.com)

非全日制是一种灵活的用工形式，工作时间一般为平均每天4小时，每周工作时间不超过24小时，但按目前普遍的观点，如果劳动者的周工作时间总数超过24小时，则应当视为全日制用工；而全日制用工则严格按照法律规定的每天不得超过8小时，每周不得超过40小时执行。

4.终止合同的条件和待遇不同

非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金；而全日制用工的双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同，用人单位单方解除或者终止劳动合同的，除有法律规定的特定情形外，应当向劳动者支付经济补偿金。

5.对劳动报酬条款的要求不同

非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；而在全日制用工中，执行的是月最低工资标准。

6.对并存的劳动关系的要求不同

从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；而劳动者按照全日制用工形式提供劳动的，只能与一个用人单位订立劳动合同。

7.社会保险待遇不同

非全日制用工中，用人单位可以不为劳动者购买社会保险（工伤保险除外），由劳动者自己购买；而全日制用工中，法律规定由用人单位购买社会保险，这是用人单位的法定义务。