集体合同的订立、履行、变更、解除和终止

（一）集体合同的订立

相对于劳动合同的订立而言，集体合同的订立程序更为复杂。

依据《集体合同规定》和《劳动合同法》的规定，订立集体合同应当注意：

首先，订立集体合同的双方当事人应当选出各自的集体协商代表，职工一方的协商代表由本单位工会选派，用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。集体协商任何一方均可就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按程序进行。

其次，依据《集体合同规定》第三十六条及第三十七条的规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或者专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过，通过后，由集体协商双方首席代表签字。

最后，集体合同或者专项集体合同签订或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本1式3份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门对报送的集体合同或者专项集体合同应当办理登记手续。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或者专项集体合同即行生效。

集体合同订立程序（图4.1）：

图4.1　集体合同订立程序

（二）集体合同的履行

集体合同生效以后，即对用人单位和全体劳动者具有法律约束力。双方必须按照集体合同的规定履行各自的义务。依据集体合同的不同条款，应当采用不同的履行方式。对于标准性条款，比如规定工资标准的条款，用人单位在与劳动者个人订立劳动合同时，应当按照集体合同的标准订立，不能低于集体合同规定的标准。而对于纲领性条款或者原则性条款，则由用人单位在与劳动者订立劳动合同或者用人单位内部制定管理制度时，进行具体细化。

集体合同的履行应当受到监督，我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》第九条规定：“集体合同的条款要兼顾双方的利益，集体合同双方当事人应自觉履行。劳动行政部门、上级工会组织、经贸部门和企业家协会应加强对集体合同履行的监督，发现问题，及时协调处理。”可见，劳动行政部门、上级工会组织、经贸部门和企业家协会是集体合同的监督主体。除此以外，受集体合同约束的双方主体当然有权监督集体合同的履行。(www.xing528.com)

（三）集体合同的变更或者解除

集体合同在履行过程中，期限届满前，经过法定协商程序，可以予以变更或者解除。《集体合同规定》第三十九条规定：“双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。”

同时，《集体合同规定》第四十条规定了集体合同或专项集体合同可以变更或者解除的情形，包括：①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或者专项集体合同无法履行的；②因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；③集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；④法律、法规、规章规定的其他情形。

因此，一般来讲，如果出现了上述情形，经双方协商代表协商一致，就可以对集体合同予以变更或者解除。

（四）集体合同的终止

依据法律规定，集体合同的终止主要包括以下情形：

1.集体合同因期限届满而终止

我国集体合同属于定期合同，期限一般为1～3年，合同期限届满时，集体合同终止。但任何一方需要续订或者重新签订集体合同的，可在合同期限届满前3个月内向对方提出。

2.集体合同因双方约定的终止条件出现而终止

双方当事人在集体合同订立时约定了终止条件的，当终止条件出现时，集体合同即为终止。

3.集体合同因解除而终止

集体合同出现上述可以解除的情形后，双方当事人经过协商决定解除集体合同的，集体合同因解除而终止。