集体合同种类及调整范围划分

（一）按集体合同规定的内容划分

依据集体合同规定的内容有所不同，可以将集体合同分为综合性集体合同和专项性集体合同。综合性集体合同是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。专项性集体合同是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。例如，合同仅规定劳动报酬如何计算，或者仅规定工作时间如何计算。我国《劳动合同法》第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”

（二）按集体合同调整的范围划分

依据集体合同所调整的范围有所不同，可以将集体合同分为企业集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。企业集体合同是指在该企业内工会代表全体劳动者和用人单位签订的集体合同，合同只约束该企业和企业内的劳动者。行业性集体合同是指在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，由行业工会与企业方面代表订立的集体合同。区域性集体合同是指在县级以下区域内的工会联合会和用人单位一方签订的集体合同。(www.xing528.com)

（三）按集体合同内容的繁简划分

依据集体合同内容的繁简程度有所不同，可以将集体合同划分为纲领性集体合同和补充性集体合同。纲领性集体合同是指集体合同在内容上只做概括性、原则性规定，对劳动关系的各方面不作详细规定。补充性集体合同是指不仅规定调整劳动关系的一般原则，在此基础上对劳动关系的各方面作出更为详细的规定。