劳动争议调解仲裁法学：赔偿金的适用范围及计算方法

（一）赔偿金的适用范围

赔偿金是由于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而对劳动者造成经济损失的惩罚金。与经济补偿金不同的是，赔偿金兼有补偿性与惩罚性，是因用人单位的过错导致的，因此，惩罚金的适用范围主要有以下两项：

1.用人单位违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同主要是在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这主要依据《劳动合同法》第四十二条规定：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。若具备上述情形，劳动者可要求用人单位继续履行合同，用人单位不得拒绝应当继续履行；但劳动者不要求继续履行劳动合同或者由于客观条件劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

2.用人单位解除劳动合同程序违法(www.xing528.com)

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位存在法定情形的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可解除劳动合同。若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者1个月工资的，属于解除劳动合同程序违法的情形。此外，工会在用人单位单方解除劳动合同中也起着监督作用，用人单位若单方解除合同也应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、行政规定或者合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位未向工会告知的也属于用人单位解除合同程序违法的情形。

（二）赔偿金的计算标准

依据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。其计算标准可表述为：赔偿金=经济补偿金×2。但用人单位已经向劳动者支付了赔偿金的，则不再支付经济补偿金。