劳动争议调解仲裁法学：劳动合同与三方协议

三方协议是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，因此又称为就业协议。“高校毕业生就业协议书”一般由教育部或者各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的“全国普通高等院校毕业生就业协议书”，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据，三方协议已经实现网签。网签三方协议与纸质三方协议都是三方协议的书面形式，具有同等法律效力。

三方协议与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。

（1）主体不同。三方协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是三方协议的鉴证方或者签约方，三方协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（2）内容不同。三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐并列入就业方案，而不包括毕业生到用人单位报到后应该享有的全部劳动权利义务。劳动合同的内容涉及合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护及职业危害防护等方方面面，劳动权利义务更为明确。

（3）性质不同。三方协议属于民事合同，劳动合同属于用人单位和劳动者确定劳动权利和义务的劳动合同。(www.xing528.com)

（4）签订时间不同。三方协议是签订劳动合同的预备阶段。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

（5）法律效力时间不同。三方协议中毕业生到用人单位报到后自动失效，劳动合同在建立和存续期间都有效力。

（6）适用法律不同。三方协议适用《民法典》及国家有关法律法规和其他相关政策规定，协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前1个月取得另外两方的同意，否则按违约处理，纠纷处理适用《民事诉讼法》。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范。