事实劳动关系认定：劳动争议解决法规

（一）事实劳动关系认定的标准

如前所述，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一依据，严格来说，事实劳动关系在外表形式上是不规范（仅缺少书面形式）的劳动关系，但同时符合以下3项标准的，即事实劳动关系成立，同样受《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的调整与保护。

1.主体资格标准

在判断双方未订立劳动合同，是否存在事实劳动关系的情形下，首先应确定的是，用人单位和劳动者是否都应符合法律、法规规定的主体资格，若任何一方不符合法律规定上的主体资格，则无讨论事实劳动关系的必要。

2.劳动管理标准

在事实劳动关系中，用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同，但是双方之间形成了行政管理上的从属性。劳动者成为用人单位的一部分，劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位制定的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动并依法获得劳动报酬或者享受其他福利待遇。此项标准也是事实劳动关系区别于劳务关系、雇佣关系等其他民事关系的重要标准，也是劳动者证明与用人单位之间存在事实劳动关系的关键标准。(www.xing528.com)

3.劳动行为标准

劳动行为是判断是否成立事实劳动关系的基础。在劳动行为标准下，劳动者应按照用人单位的要求，付出一定的体力或者智力，完成用人单位要求的工作内容，在其过程中实现与生产资料的结合，并为用人单位创造出劳动成果，其劳动成为用人单位业务的组成部分。

用人单位与劳动者符合以上3项标准的情形下，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方都可以提出终止劳动关系。

（二）事实劳动关系认定的证据

司法实践中，在用人单位与劳动者都符合主体资格标准的情形下，通常会根据用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受与用人单位之间的关系，劳动者提供的劳动是否成为用人单位的业务组成部分来判断事实劳动关系是否成立。但在证明双方之间的关系符合劳动管理标准以及劳动行为标准时，常需借助相应证据认定双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。