了解雇佣关系与劳动关系的不同，区分重点

雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导、监督下，以自身的技能或者劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的民事关系。接受劳务并按照约定支付劳动报酬的一方，称为雇主，或者雇佣人。按照雇主指示或者要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳动的人，称为雇员或者受雇人。了解掌握雇佣关系与劳动关系的不同是区分两者的重点。

1.主体范围不同

劳动关系的主体是法律规定的用人单位与劳动者；雇佣关系主体范围相较于劳动关系较为广泛，凡平等主体的自然人与自然人、自然人与法人之间可能形成的是雇佣关系。例如，实践中家庭或者个人雇佣保姆、农村承包经营户雇人抢收庄稼、家庭教师辅导学生等。

2.稳定性不同

劳动关系中劳动者具有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意愿，劳动者在为用人单位提供服务的同时，一般不能再与其他单位建立劳动关系。雇佣关系中的雇员可身兼数职，并可与多个单位或者个人建立雇佣关系。(www.xing528.com)

3.侧重点不同

劳动关系侧重劳动者向用人单位提供生产劳动的过程，强调劳动者与生产资料相结合的过程。雇佣关系虽与劳动相关联，但侧重于成果的给付，而不重点强调其过程。

4.赔偿责任及处理程序不同

劳动关系中劳动者受伤，用人单位参加工伤保险应当适用工伤保险相关制度进行赔付；没有参加工伤保险的，则按照民事赔偿责任承担。劳动争议发生后，处理程序适用工伤认定程序、劳动调解仲裁程序和民事诉讼程序。而雇员在提供劳动的过程中受伤，雇主应按照《民法典》及相关法律规定承担民事赔偿责任。