《劳动争议调解仲裁法学》：劳动关系的建立及重要性

（一）建立劳动关系的时间

依据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”法律明确规定建立劳动关系是以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准，不论双方是否签订了书面劳动合同，都将受到劳动法律、法规的同等保护。另外需要注意的是：书面合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工之日在前，签订书面劳动合同在后，劳动关系于书面劳动合同订立之前建立。

（二）建立劳动关系，应遵守的义务

1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

为解决现实中书面劳动合同签订率偏低、当事人举证困难的问题，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2.建立劳动关系，用人单位与劳动者应遵守告知义务(www.xing528.com)

用人单位的告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。第一，告知应是如实告知，不能提供虚假信息。《劳动合同法》第二十六条规定，提供虚假信息，构成欺诈的，可能会导致劳动合同无效或者部分无效的法律后果。第二，告知的时间应是在订立劳动合同前，招用劳动者时，而不能在其后才告知。第三，用人单位在招工时不应选择性告知，故意或者隐瞒一些不利于劳动者的情况。

劳动者的说明义务。用人单位在招用劳动者的过程中，有权了解劳动者的基本情况，此时劳动者应当如实向用人单位说明，若构成欺诈可能影响合同效力。用人单位有权了解劳动者的一些与劳动合同直接相关的情形，例如，知识技能、学历、职业资格、家庭住址、家庭成员等信息。但用人单位的知情权是有限的，主要原因是依据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，保护劳动者的个人信息，以防止用人单位侵害劳动者的个人信息权。

3.建立劳动关系，用人单位应建立职工名册

依据《劳动合同法》的规定，用人单位应建立职工名册。职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、职务等内容。用人单位建立职工名册对用人单位内部管理、解决劳动争议有着重要的作用，相反，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。