劳动争议学理分类的关键

劳动争议根据主体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类的意义，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。

1.按照主体不同分类

个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。处理适用一般程序。

集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。另一种为团体争议，即指以工会组织为一方，代表职工与用人单位因签订和执行集体协议而产生的争议。

2.按照劳动争议的性质不同分类

（1）权利争议。又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或者集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

权利争议属于法律争议，包括劳动保护、休息休假、工资、社会保险、经济补偿金等，可以适用协商、调解、仲裁、诉讼方法解决。(www.xing528.com)

（2）利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，如集体合同谈判劳动保护、劳动条件、福利等利益争议。

利益视为用人单位职工的整体利益，包括完成生产任务、职工物质生活待遇、劳动条件。利益争议不属于法律问题，故又称经济争议。所谓集体合同，是指用人单位和工会双方签订的以完成生产任务、改善职工物质生活待遇和劳动条件为中心内容的书面协议。它适用于企业全体职工，发生争议可以适用协商调解的方式来解决。权利争议与利益争议由于性质不同导致解决纠纷途径也不尽相同。

3.按照劳动争议的内容不同分类

（1）劳动合同争议。因履行劳动合同发生的争议；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等；因劳动合同续签、解除、终止的争议；因约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等的争议。

（2）劳动基准争议。因执行国家有关工资、工作时间、休息休假、社会保险、法定福利、职业资格培训、职业卫生安全、劳动保护的规定发生的争议。