争议与民事争议-劳动争议调解仲裁法学

（一）争议的概念

人类社会的产生与发展，在人类群体与个人相互之间均存在着各种矛盾、纠纷及冲突。人类社会的发展史，就是人类社会不断克服和解决矛盾、纠纷及冲突的历史，与之伴随的处理解决方法产生及发展，也是由野蛮方法不断改进为文明方法的历史。

所谓争议，就是这些矛盾、纠纷及冲突的体现。何为争议？争议是指在事物之间相互作用、相互影响的对立关系的状态基础上，表现出的抵触、争执、争斗，甚至发生激烈的争夺。从种类上讲，可以包括经济、政治、军事、文化、宗教、社会及法律等方面的争议。争议具有客观性、普遍性、绝对性，存在于事物发展的一切过程中，又贯穿于一切过程的始终。

其中法律争议（纠纷、冲突），按照实体法分类有民事争议、行政争议、刑事冲突之分。按照程序法分类有民事程序争议、行政程序争议、刑事程序冲突之分。

（二）民事争议(www.xing528.com)

民事争议，亦称民事纠纷、民事冲突，是指民事主体之间的行为与社会民事秩序的不协调，对民事（含劳动、人事）、商事、经济、海事等法律规范的某种程度的违反、争执、纷争。简单讲，民事争议是指民事当事人之间民事权利与民事义务的纠纷。

根据最高人民法院《民事案件案由规定》，民事争议的种类包括：人格权纠纷；婚姻家庭、继承纠纷；物权纠纷；合同、不当得利、无因管理纠纷；知识产权与竞争纠纷；劳动争议、人事争议；海事海商纠纷；与公司证券保险票据等有关的纠纷；侵权责任纠纷；适用特殊程序案件。

可见，劳动争议、人事争议属于民事争议。