这里指的是国有银行高管，其工资普遍较低，最高不过200万元，与民营银行相去甚远，与股份制商业银行也有很大差距，比如，原深发展、现在的平安银行外籍行长理查德·杰克逊2011年年薪达到869万元，而国有银行的规模块头、管理难度、盈利能力都是深发展无法与之相提并论的。平安马明哲的天价年薪是特例我们不提。
既然我们能够接受外籍行长拿高年薪，我们为什么不能接受国有银行高管并不高的年薪？
有人说银行高管有行政级别。这真是一个可笑的借口，首先，银行高管的级别不是银行自己要的，举例来说，这样的级别给银行高管带来进步的机会了吗？拿宇宙大行中国工商银行来说吧，2005年之前，中国国有银行被海内外媒体描述成“技术性破产”，其后在董事长姜建清、前行长杨凯生的带领下，经过十年努力，成了市值、资产规模、盈利等方面的世界第一。姜建清不还是个副部级吗？杨凯生不也是到时间点退休吗？
又有人举例说，前不久农业银行董事长蒋超良不是赴吉林出任代省长了吗？说明这个副部级的银行高管也是有进步机会的。(www.xing528.com)
这也从另一方面说明金融行业的特殊性：金融行业是有高门槛的，外行很难也不可能领导内行，但是，金融行业的人可以领导地方，另一个例子是去年从金融业转型到山东出任省长的郭树清。几乎没有毫无金融背景的人空降金融行业出任高管，有金融背景的能把别的干好。这种现象是不可逆转的，就是说能干好金融的有极大可能在其他领域干得相当出色，而其他行业干得好就不一定能干好金融。
从这个角度来看，金融人才也是稀缺的，因此，金融行业工资高点是天经地义的。
然而，金融行业整体工资并不高。记得前几天本报报道了金融类上市公司员工平均薪酬23万元，另有媒体称五大国有商业银行董事长平均103.73万元。这个真不好意思跟海外同行比，即便跟国内高薪行业比也属于中等水平。
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