公共组织管理实践与科学发展观

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”，改革和发展必须“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”整体推进。科学发展观是中国共产党人在新时期和新形势下，对改革与发展规律的科学认识。

科学发展观的提出，对公共组织的管理提出了更高的要求。贯彻落实科学发展观，公共组织管理应当从以下几个方面来体现科学发展观的要求:

1. 目标设定的全面性和多元性

科学发展观指导下的公共组织管理在目标追求上更加全面和多元化。在保持经济建设发展的同时，促使社会、文化和环境的同步跟进，既要满足经济发展的需要，又要保证社会发展的配套落实，保护生态环境，促进人与自然的和谐发展。

2. 民主管理的弘扬

科学发展观的核心在于保证人的全面发展。作为公共利益代表者和体现者的公共组织，在具体的管理过程中应当充分发扬民主，让更多的公民参与到管理中来，使管理的目标能够反映广大人民群众的根本利益和要求，从而获得更多公众的支持。(www.xing528.com)

3. 实现公共利益和个人价值的统一融合

落实科学发展观，必然要求公共组织的管理者在管理的过程中处理好个人价值实现和公共利益达成之间的关系，促使公共利益与个人价值的统一融合，公共利益在个人价值追求中得到实现，个人价值在公共利益的实现中得到体现。

[1] ［法］法约尔著，周安华等译: 《工业管理与一般管理》，中国社会科学出版社，1982年版，第5页。

[2] ［美］斯蒂芬·P. 罗宾斯著，孙建敏译: 《管理学》，中国人民大学出版社，2004年版，第7页。

[3] 周三多、陈传明、鲁明泓: 《管理学——原理与方法》，复旦大学出版社，1999年版，第10页。