公共组织理论与私营组织的相同之处

1. 公私组织都是一个开放的系统

因为公私组织面临的环境都是一个开放的大系统，而且，公私组织都必须同周围的环境不断地进行物质、能量和信息的交换，从而使公私组织在“平衡—不平衡—平衡”这种不断的运动中向高级形态发展。

2. 公私组织的基本形式都是科层制

科层制之所以成为公私组织的基本形式，原因在于它具有注重专业和效率的精神。德国著名的社会学家、经济学家和政治学家韦伯依据合法权威的不同将组织形态分为三种:神秘化的组织、传统的组织和合法化组织。合法化组织是以官僚组织的形式出现的。韦伯认为，官僚制具有严密性、合理性、稳定性和普适性等优点，由于它在形式上可以应用于一切任务，纯粹从技术上看它可以达到最高的完善程度，因此，官僚制是实施统治和管理的形式上最合理的形式，它可以广泛适用于各种管理形式和大型的组织，包括国家机构、企业、教会、学校、军队和各种团体等。

3. 公私组织都具有管理的一般职能(www.xing528.com)

法国杰出的管理学家亨利·法约尔认为管理包含计划、组织、指挥、协调和控制五个要素，并且认为这五个要素之间存在着逻辑上的内在联系。公私组织为了实现组织目标，需要对组织拥有的要素进行计划、组织、协调和控制等各项管理活动。

4. 公私组织都为人类社会的繁荣和发展作出了贡献

公私组织在社会发展过程中扮演着各自的角色，为社会繁荣提供了各种资源和便利。作为社会的重要主体，公私组织都追求对组织拥有的人、财、物进行高效配置，从而为社会和人类创造物质文明和精神文明作出贡献。