案例1：因员工打架解除劳动合同而引起的劳动纠纷
某公司的甲员工与乙员工发生打架斗殴事件，严重违法公司的规章制度，公司以此为依据，给甲乙员工开具了解除劳动合同的通知，并甲乙员工也在解除劳动合同的通知上签字确认，随后离开公司。
不久，甲乙员工将某公司告上劳动仲裁部门，理由是公司强迫其在解除劳动合同的通知上签字，甲乙双方事实上没有打架，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
于是，劳动仲裁部门让某公司提供其他证据证明甲乙双方存在打架的行为，某公司又提供不了其他证据证明。
最后，劳动仲裁部门裁决为某公司提供证据不足，需向甲乙双方支付解除劳动合同的经济补偿金。
案例启发：
1.企业不要认为员工在奖惩通知单或解除劳动合同通知单上签字就可以足以证明员工某行为，通过本案例，员工在企业存在违反公司规章制度的情形，应先让当事人写一份事件发生的原因、经过、时间、地点、参与人的材料，并当事人签名，再让当事人在处罚单或解除劳动合同通知单签字，在事件的发生或调查的过程中如有视频和录音就更好。
2.通过本案例企业在日常管理中除了让奖惩单上签字，还应注意员工奖惩时证据的收集和积累。
3.另外企业在奖罚通知单上是不能对员工进行罚款的，企业应在薪资构成上设置相应的行为绩效奖金，作为奖罚。或是企业有充足的证据证明因员工原因给企业造成经济损失，员工应承担的造成损失的赔偿。
案例2：怀孕女员工能解除劳动合同吗
怀孕女职工能否与其解除劳动合同，是要看在什么情形下，首先依据《劳动合同法》的第四十二条第四款规定，可以肯定的是企业是不能以怀孕为理由与女职工解除劳动合同。
否则怀孕女职工就可以为所欲为，就可以消极怠工、旷工、发脾气打人、营私舞弊了吗？答案肯定是否定的。
怀孕女职工只要出现《劳动合同法》的第三十九条规定的情形，同样可以与其解除劳动合同。如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。(www.xing528.com)
需要注意的是，上述的情形，企业一定要有充足充分的证据，才可以与其解除劳动合同。
案例3：善待离职员工，能为企业建立良好的口碑，树立良好的社会形象
某企业在员工离职管理过程中，有以下规定：
1.员工提出离职申请，部门负责人和人事管理部门需对员工进行离职面谈，了解员工离职真实原因，以此不断优化企业和各部门管理。
2.员工离职时，部门负责人要组织欢送会，欢送会的形式可以多样化，以此对离职员工曾在企业和部门的付出表示感谢。
3.员工在办理离职手续时，要给予积极配合，不能为难离职员工。
4.人事部门在员工离职当日，协调公司内部车辆，把员工送到附近的公交站台或车站。
5.企业大门随时为离职员工敞开，随时欢迎离职员工回来，重新加入团队。
附件一 离职手续办理样表
离职手续办理清单
附件二 离职工作交接样表
离职工作交接清单
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