1.经济补偿金
是指在劳动合同解除时，用人单位根据劳动法律规定，对解除员工劳动合同的，支付给员工一定数额的补偿金。经济补偿金是用人单位依据《劳动合同法》第四十六条情形合法解除劳动合同支付的补偿金。
另外依据《劳动合同法》的第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即用人单位没有提前三十日就要另外支付一个月工资作为代通知金，所谓N＋1的原则进行计算。
依据《劳动合同法》的第四十七条规定：N是指劳动者在企业工作每满一年按一年计算补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，按半年计算，补偿半个月的工资。
____具体归纳总结如下表：
一个月工资的是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一是指解除劳动合同时未提前一个月通知员工的待通知补偿金。
另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如：王某和向某同为深圳某电子企业的企业员工，两人工作年限均有20年，王某月平均工资为8000.00元，向某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月平均工资为20000.00元。因客观情况发生重大变化，公司与两人经过协商，同意解除劳动合同，并提前一个月通知了两人。两人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工月平均工资为3500元。
企业应给两人的经济补偿金分别是多少元？(www.xing528.com)
解：该地区的月平均工资为3500元，其三倍为3500∗3＝10500.00元。
（1）王某的月平均工资8000.00元，低于当地月平均工资的3倍，故王某的经济补偿金为：8000.00元/月∗20个月＝160000.00元。
（2）向某的月平均工资20000.00元，高于当地月平均工资的3倍，故向某的经济补偿金为：3∗3500元/月∗12个月＝126000.00元。
2.赔偿金
第一种理解：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十八条和第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按2N＋1的原则进行计算，即经济补偿金的2倍。
如是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求进行履行劳动合同，用人单位应当继续履行，劳动不要求履行的，企业应支付赔偿金。
不过，员工接受了经济补偿金，就不能再申请赔偿金，两者不能同时兼得。
第二种理解：是企业给劳动者造成损害或损失的，应当承担的赔偿责任或赔偿金。
依据《劳动合同法》的第八十条、第八十一条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十八条、第八十九、第九十条、第九十一条、第九十三条、第九十四条由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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