离职的概念就是劳动者脱离了组织，导致其在组织内原有身份资格以及地位发生变化的行为。其分为自愿离职和非自愿离职。
自愿离职：是指员工没有受到他人的胁迫或压力，属于个人选择性的离职。
非自愿离职：是指企业作出的，脱离企业的原因是员工无法控制的。
通常在企业的员工离职管理中，员工自己选择离职的原因大多数为公司搬迁、家里建房子、相亲结婚、父母需要照顾等原因，这些原因真实性有待验证，其实员工离职的主要原因有以下几种类型：
1.趋利型：对现有企业也不是不满意，而是有更好的“诱惑”，如高工资、职务、工作环境、培训机会等，此类人员占辞职人员中的大多数，所谓的人往高处走，水往低处流。
2.换环境型：员工不愿长久地呆在一个环境中，喜欢从新环境中寻求新的感觉，新的认知。
3.负气型：员工不太成熟，往往为上级领导的一句批评或同事一点“冒犯”而负气离开。
4.厌恶型：员工讨厌现有公司、或某人、或上级、或管理方式，为摆脱而辞职。(www.xing528.com)
5.试探型：有时工作不顺利或令上级不满意，就以辞职来投石问路，如果挽留，就少不了安慰，会更加重视；如果同意，则印证了自己的感觉。
6.加薪型：员工往往不敢直接和上级领导谈薪资，一般企业都是在员工提出离职时进行挽留，而最好的挽留就是加薪，其实企业这样做对员工的离职管理是不利的，员工想加薪就提出离职。企业应该建立一套完善的升薪机制。
7.外力型：员工迫于外力，没办法才辞职。如搬家了，离办公室过远；或因长期加班，家人不满，为了家庭，需找一个能有更多时间同家人相处的工作。
8.自我不满型：员工对自己估价较低，工作不顺利时，就有逃避的想法。
9.人际关系不好：员工由于自身的沟通、能力不够或性格不好，受到同事的排斥引起的和同事吵架、工作不配合、冷嘲热讽的人际矛盾，员工待在这样的氛围感觉很痛苦就选择离开。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称为“劳动合同法”）的相关规定，员工的离职为解除或终止劳动合同的情形，并受《劳动合同法》的约束，很多情形企业需要支付经济补偿金或赔偿金，具体情形如下：
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