1.工资支付水平：员工每月按正常工作时间上班，不得低于地区的最低薪资标准支付。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《深圳市员工工资支付条例》的第四条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律责任：企业支付员工的薪资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款每个省市的详细规定不一样，例如依据《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：支付员工工资低于最低工资的；由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。
2.支付形式：以货币形式支付。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第四条和《深圳市员工工资支付条例》的第六条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得以实物及有价证券替代货币支付；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律责任：例如依据《深圳市员工工资支付条例》第五十六条第三项：以实物等非货币形式支付员工工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。
3.工资支付给员工本人。
法律依据：依据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律责任：例如依据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：
①未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；
②未按照本条例规定向员工提供工资清单的；
③以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。
4.支付周期：每月至少支付一次。
法律依据：依据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律责任：依据《工资支付暂行规定》第十八条第一项、第二项规定，《深圳市员工工资支付条例》的第六条和《中华人民共和国劳动法》的第九十一条：用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
5.支付额度：全额支付。(www.xing528.com)
法律依据：依据《深圳市员工工资支付条例》的第五条、第三十三条、第三十四条和《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位应当按时、足额支付员工工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
①用人单位代扣代缴的个人所得税；
②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
⑤员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
⑥用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
⑦经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第⑤、⑥项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
另外“无故拖欠”不包括：
①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
②用人单位确定因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据地情况确定。
除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则构成不支付或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议的，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
