企业用工风险防范策略

企业的HR们，录用员工并与员工签订劳动合同，是每个月必不可少的一项工作，但很多企业负责这项工作的一般是由人事文员或专员去做。

通过对多家企业负责这项工作的人的调查，都说现在劳动合同书，政府劳动行政部门都有模板，签订时按上面要填写的内容进行填写就是，没有什么难度，或上级主管或经理要求怎么写就怎么写，所以说并不是所有的负责这项工作的人都真正了解与员工签订劳动合同应注意的事项和风险防范的点。

其实与员工签订的劳动合同是一项要求比较规范和专业的工作，否则容易给公司带来劳动用工风险，产生劳动纠纷，签订劳动合同风险防范的事项如下：

一、建议负责签订劳动合同这项工作的人员，应认真阅读和理解2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，这样有助于对签订劳动合同的理解。

二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

解读：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织须与劳动者建立劳动关系，即须签订书面劳动合同，而不是口头劳动合同。

三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解读：新员工入职之日起计算，须在一个月内（即30天）与员工签订书面的劳动合同。如果在一个月内（即30天）没有与员工签订书面劳动合同，承担的后果如下：

1.《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、与员工签订书面的劳动合同时，最好不要让员工自己填写劳动合同里的内容，如果是员工亲自填写的内容，要核对填写的内容是否有误，比如员工少写或错写身份号码里的一个数字，或在底薪与岗位写成其他的内容，就会存在劳动纠纷的隐患，故人事部门应安排专人负责填写劳动合同待填的内容是最妥当，并让员工阅读，员工在落款处签字和盖手印就可以。

有的企业人事部门甚至把劳动合同发给员工所在部门的文员或主管，在与员工签订劳动合同时，存在有员工请假，部门的文员或主管就帮员工代签，这样会存在很大的劳动纠纷风险，员工完全可以起诉企业不与员工签订劳动合同，这样给企业造成的损失可想而知。

故签订劳动合同时，一定让员工当面签订劳动合同，亲眼看到员工签字，这是负责这项工作的人员的职责所在，否则，产生劳动纠纷就是严重失职，还给公司带来经济损失和影响企业形象，千万不要小看这么一个小小的工作。

五、自行打印和装订多页的书面劳动合同一定要盖有骑缝章，即每页纸上都要盖到红印，其作用就是不让员工与公司随意增删劳动合同条款内容，存在劳动纠纷风险。

六、书写企业与员工的信息注意事项

在填写员工信息部分，很多企业只填写员工的姓名、性别、联系电话，而身份证号码和家庭地址嫌字太多不填写，因为名字会有同名，这样员工可以起诉企业没有与其签订劳动合同，其实员工的身份证号码才是最重要的信息，身份证号码是唯一的，一定要填写；如号码是员工自己填写的，一定检查身份证号码是否写错或写漏数字，避免产生劳动纠纷风险。

七、试用期的次数和合同期限已经在第二部分赘述，不再重复。

八、工作内容和工作地点填写的注意事项

很多企业在填写工作内容和工作岗位都是按员工入职时的实际工作岗位和地点进行填写，不是说这样不可以，这样是合理合法的，但是根据公司运营的实际情况，员工的工作难免会出现岗位调动或异地调动的情形出现。

如是按员工入职时的实际工作岗位和地点进行填写，当出现岗位调动或异地调动的情形时，员工可以答应调动，也可以要求保持原岗位不动，当企业无法证明员工不能胜任该岗位时就很被动。

其实工作内容的岗位和工种，可以填写为员工或管理岗位之类，工作地点可以填写为公司的营业执照注册地和在国内外所开办的分公司及办事处，这样就有利于员工的岗位调动和异地调动，当然，这样写的时候，在与员工签订劳动合同时，要与员工协商，双方签字有效。

九、工作时间填写的注意事项

在填写工作时间和休息休假时，大多数公司和岗位都是选择一种方式确定乙方的工作时间，第一种标准工时，所谓标准工时就是每天8小时，每周40小时，有的人说，我们公司是26天制或24天制，该怎么填写，那也一样啊，标准工时就是每天8小时，每周40小时，因为第（二）条规定：甲方由于生产经营需要工作时间的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条执行并支付加班费即可，但要保证员工每周至少休息一天。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

故企业是26天制或24天制的，工资结构中一定要体现有加班费的栏目和费用，这样才能符合法定要求。

不定时工作制度是适合给业务类、高层管理人员、司机岗位签订，当签订为不定时工作制，就不要强迫这些人员按公司的考勤规定进行打卡，这样他们平时或周末加班可以不安排调休或支付加班费，他们是以完成工作任务为主，以完成任务业绩定薪。

十、劳动报酬的注意事项

劳动报酬的每月工资和试用期工资一般都是写当地的最低工资标准，也可以写高于最低工资标准，但须注意的是，填写这里的基数，是核算加班费的基数。

十一、其他约定条款的注意事项，大多企业都是用当地劳动部门给的劳动合同模板，有人问，这些条款可以根据公司实际情况在原有条款上增加一些条款和内容吗？答案肯定是可以增加的，唯一要遵循的原则就是，所增加的条款和内容一定要合法就可以，不合法的条款和内容加上去也是为无效条款，不具法律约束力。

十二、其他协商的注意事项

其他注意事项，要与员工共同协商，如是手写填上去，填上去的内容首先要合法，二是在手写填上去的内容上要盖上公司公章，三是在手写填上去的内容上也要员工签字和盖上员工手印，这样才具有法律效力。

十三、劳动合同不仅可以一式两份，还可以一式多份，这样可以在档案室存一份，人事部存一份、员工存一份，员工部门主管存一份，老板家里存一份，这样的好处是当有劳动合同丢失，还有其他地方存的有，通常都是员工不太注意保管劳动合同，很多员工都不知道自己劳动合同放在哪里，在给员工劳动合同时，要让员工签收备案。如果是一式两份，假如公司的档案室被盗或是发生火灾，员工说公司没有给他签订劳动合同，这样就会对员工无言以对，处于被动局面，一旦发生劳动纠纷，公司具有举证作用，当然我们是不希望这样的事情发生，只是防患于未然，以防万一。

十四、落款的注意事项

落款时一定要亲眼看是员工亲手签名，只要是员工亲手签名，至于要不要再让员工盖上手印，不太重要，可盖也可不盖；但遇到不会写字的员工，那就一定要盖上手印。

另外双方的落款时间，不要超过入职后的一个月内，否则是超过一个月没有与员工签订劳动合同，存在风险。

十五、劳动合同签收表：当签完劳动合同发放员工时，一定要让员工在《劳动合同签收表》上签字，当公司和员工都找不到劳动合同时，《劳动合同签收表》上的签字同样具有法律效力。

十六、另外要注意的事项是当让员工在《劳动合同》上签字时，员工说我要仔细看合同内容时，我们必须准备一个《签订劳动合同通知单》，此刻就让员工在《签订劳动合同通知单》上签字，避免由于工作疏忽造成劳动合同工的漏签，而产生劳动纠纷。

当某员工不肯在《劳动合同》上签字，又不肯在《签订劳动合同通知单》上签字的，当天就让他辞职走人，以免后期产生劳动纠纷。

虽然《劳动合同法》规定一个月内（即30天内）须给员工签订劳动合同是合法的，我们也不要在第30天才给员工签订劳动合同。

当在第30天遇上不肯在《劳动合同》上签字，又不肯在《签订劳动合同通知单》上签字的，你连一点回旋余地都没有。员工第31天就可以起诉公司不与他签订劳动合同，就要公司支付一个月工资的补偿，相信这样的严重后果，你懂的。

十七、其他注意事项

1.《中华人民共和国劳动合同法》是2008年01月01日实施，至今实施已经有十余年，企业不要存在不签订劳动合同的侥幸。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订书面劳动合同是企业必须做的事情，也是人事行政的重要职责，在一些才成立的企业，负责人事行政的人不要认为领导不重视，公司制度不健全，就漏这项与员工签订劳动合同的工作，这样会给公司带来很大的用工风险。

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解读：企业要注意签订无固定期限劳动合同的情形，特别是连续订立两次固定期限劳动合同，其实第三次签劳动合同时，是签固定期限还是无固定期限的主动权是在员工的手里。另外有些企业以为给员工进行一年一签，认为解不解除劳动合同的主动权在企业手里，其实不然，劳动合同到期，企业不续签，同样是须支付经济补偿金的。

3.依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

解读：企业能不能自行拟定劳动合同的内容，答案是可以的，劳动合同只要具备第十七条规定的内容就可以，其他合同内容双方协商，内容合法即可。

4.依据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

解读：企业是可以和员工签订竞业限制协议，但须慎重，特别是将竞业限制协议条款写进劳动合同里。曾有企业把竞业限制协议条款写进劳动合同里，员工离职后，证明自己不在同行业里做，也不开同样类型的公司，于是向企业索要竞业限制补偿金，这样企业就须支付一大笔竞业限制补偿金。

5.依据《中华人民共和国劳动合同法》的第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解读：企业不仅要对已经解除或者终止的劳动相关的文本，至少要保存二年备查，其他的如劳动合同文本、入职登记表、身份证复印件、毕业证书复印件、职业资格证书复印件、员工签字的考勤表和工资表等也要保存到员工离职后的两年备查，因为员工在离职后的一年内有对企业进行起诉的时效期，如员工是在第12月起诉，进行仲裁和诉讼的时间也要五六个月，甚至更久，所以这些资料一定要在员工离职后两年的时间进行保存备查。

6.在劳动合同里应把专业技能培训的培训签到表、培训试卷、培训申请表、培训协议作为附件，写进劳动合同条款里。

7.在劳动合同里应把入职登记表、身份证复印件、毕业证书复印件、职业资格证书复印件、体检表作为附件，写进劳动合同条款里。

8.在劳动合同里应把续签劳动合同具体事项写进劳动合同条款里。

9.在劳动合同里应把员工录用条件的明细写进劳动合同条款里。

10.在劳动合同里应把严重违反公司制度的明细写进劳动合同条款里。

附件一　劳动合同模板

××市×××有限公司

劳　动　合　同

（适用全日制用工）

甲方（用人单位） 　　　　　　乙方（员工）

名称__________姓名__________

住所__________性别__________

法定代表人________身份证（护照）________

（主要负责人）__________号码__________

联系人__________户籍地址__________

　　　　　　　　　　　　现住址__________

联系电话__________联系电话__________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《××市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定本劳动合同期限。

1.有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

2.无固定期限：从______年______月______日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从______年______月______日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

（二）试用期为______，从______年______月______日起至______年______月______日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）_____________________________________________________________________________。

乙方的工作地点_______________________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每日工作______小时（不超过8小时），每周工作______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2.不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排______________________________________________________________________________。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第______种方式支付乙方的工资。

1.乙方每月正常工作时间工资______元；试用期内每月正常工作时间工资______元。

2.双方约定以__________________________________________________________________________________确定乙方工资。

（三）甲方每月______日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定____________________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事______作业，可能产生______职业危害，甲方应采取__________________防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止(www.xing528.com)

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；

4.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7.违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；不符合甲方的录用条件如下：

（1）职业道德事项：

A.伪造身份证、毕业证书、职业资格证书与工作经历中的任一项的；

B.个人简历或入职登记表所列任一内容与客观情况不符的。

（2）身体健康事项：

A.经体检发现患有传染性，不可治愈以及严重疾病；

B.器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的。

（3）考勤事项

A.出现无故旷工三天以上；

B.出现无理由请事假15天以上；

C.累积迟到达16小时以上。

（4）工作表现事项：

A.不能按质、按量完成工作任务的；

B.若该岗位要求外语熟练，但事实上，外语口语不熟练，不能与客户进行正常的口语和/或书面交流的；

C.无合法且正当理由拒绝接受领导临时交办的工作任务或对公司领导或同事进行人格辱骂；

D.与同事发生打架事件的。

（5）其他不符合情形：

A.无法提供解除或终止劳动关系证明的；

B.与原用人单位存在竞业禁止限制约定且用人单位在限制范围之内的；

C.不符合岗位职责或岗位要求。

2.严重违反甲方的规章制度的；具体严重违反甲方规章制度如下：

·搬弄是非，制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者。

·参加非法组织，违反国家法律法规者。

·对于公司负责人、各级业务主管或其他员工及其家属实行暴力、殴打、或有侮辱行为，污辱诋毁他人者。

·行为不检或有不良嗜好、在职期间触犯刑案、受处分者。

·妨碍生产秩序，影响公司正常运作并造成严重后果者。

·私自藏匿、偷窃、盗卖或蓄意破坏公司或他人财物。

·利用公司名义在外招摇哄骗，影响公司信誉者。

·擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者，并赔偿等额经济损失。

·故意损耗、盗窃、毁弃、隐匿公司机器、原料、成品或其他公物或故意泄漏公司技术、业务上之秘密或计算机软件数据，致使公司蒙受重大损害者。

·伪造证件冒领或虚报收据领取各项费用者。

·入职或订立劳动合同时使用虚假证件者。

·利用职权接受供货商之招宴、送礼、回扣、佣金或其他方式损害公司利益情节重大者。

·工作上因疏忽或监督不周，致使发生重大灾害者。

·平时工作不认真负责，经上级管理/主管辅导仍不能接受工作者。

·伪造出勤记录、工作证，编造工作及安全记录，模仿上级主管签字者。

·煽动或组织怠工，罢工者。

·从事任何刑事犯罪活动者。

·出卖或泄露公司商业秘密者。

·捏造事实、造谣中伤、诽谤公司者。

·管理人员失职造成管理混乱，下属人员出现二次以上严重违纪行为者。

·同年度内记大过累计达三次者。

·违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者。

·在公司办公区域打架双方，情节严重移交公安机关处理。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方达到法定退休年龄的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2.乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；

4.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

5.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同续签

本劳动合同到期，甲方与乙方协商签订新的劳动合同，如公司不与乙方签订新的劳动合同，本劳动合同约定条款自动生效顺延。

十二、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

十三、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、双方认为需要约定的其他事项

1.甲乙双方约定，专业技能培训的培训签到表、培训试卷、培训申请表、培训协议作为本合同的附件，作为法律依据，具有同等法律效力。

2.甲乙双方约定，乙方的入职登记表、身份证复印件、毕业证书复印件、职业资格证书复印件、体检表作为附件作为本合同的附件，作为法律依据，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，双方经协商约定事项如下：

________________________________

十五、其他

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）　　　　　　　　　乙方：（签名）

法定代表人：

年　　月　　日　　　　　　　年　　月　　日

附件二　签/续订劳动合同通知单

签订劳动合同通知书

________员工：

你好！

你于______年______月______日入职我公司______部，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

现通知你于______年______月______日前到人力资源部人事专员处签订劳动合同，逾期不办理，视为你本人不与公司订立书面合同，公司将发出终止劳动关系通知书。

特此通知。

××市×××有限公司（盖章）

年　　月　　日

通知回执

本人已收到××公司于______年______月______日发出的《签订劳动合同通知书》，本人同意□　不同意□　与公司签订劳动合同。

签收人：______

年　月　日

附件三　续订劳动合同通知单

续签劳动合同通知书

________通知：

你与公司所签的期限为______年______月______日至______年______月______日的劳动合同到______年______月______日到期，现在通知你到人力资源部人事专员处续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年______月______日至______年______月______日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还人力资源部人事专员处。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

××市×××有限公司（盖章）

年　月　日

通知回执

本人已收到××公司于______年______月______日发出的《续签劳动合同通知书》，本人同意□　不同意□　与公司续签劳动合同。

签收人签名：______

年　月　日

附件四　劳动合同签收表

××公司员工劳动合同签收表