荣誉感：工作的动力与成功关键

一个对自己工作有足够荣誉感的员工，必定能够激发出无比的工作热情，对待工作尽职尽责。相反，一个没有荣誉感的员工，可定缺乏积极进取、自动自发的精神。

一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一名没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己岗位和公司的荣誉感，让荣誉成为工作的动力。可以说，荣誉感是团队的灵魂。

曾有这样一个故事：

有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他继承了父亲的职业——种花。他从来没有看到花是什么样子。别人说花是娇美而芬芳的，他有空时就用手指尖触摸花朵、感受花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他用心灵去感受花朵，用心灵绘出花的美丽。他对花的热爱超出所有人，每天都定时给花浇水，拔草除虫。在下雨的时候，他宁可自己淋着，也要给花撑把伞；炎热的夏天，他晒着，却要给花遮阳光；刮风时，他顶着狂风，却要用身体为花遮挡……不就是花吗，值得这么呵护吗？不就是种花吗，值得那么投入吗？很多人甚至认为他是个疯子。

“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人的荣誉！”他对不解的人说。正因为他为了荣誉而种花，他的花比其他所有花农的花都开得好，很受人欢迎。

“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人的荣誉！”这句质朴的话却不是一般人能够发自内心说出来的。你能不能由衷地说“我是员工，我得全身心投入到工作中去，这是员工的荣誉”呢？

努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了你自己的荣誉。你会受到人们的尊敬，人们会把最高的荣誉给你。

一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对自己、对工作、对公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？

福建有位刘先生，他的一位远房亲戚在欧洲开饭店，邀请他过去帮忙。可天不遂人愿，他到欧洲不久，亲戚就突然患病去世了，因为资金周转不灵，饭店很快就垮了。

刘先生不想回国，就在当地找了份工作。几年后，他到一家中等规模的保健品厂工作。公司的产品不错，但是知名度不高，产品卖得并不是很好。(www.xing528.com)

他踏踏实实地从推销员干起，一直做到主管。有一次他坐飞机出差，不料却遇到了歹徒劫机。在各界的努力下，度过了惊心动魄的十几个小时之后，问题终于解决了，他可以回家了。就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电影中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。

自己为什么不利用这个机会宣传一下公司的形象呢？

于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动：从箱子里找出一张大纸，在上面浓墨重彩地写了一行大字：“我是××公司的××，我和公司的××牌保健品安然无恙，非常感谢救助我们的人！”

他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉到了。他立刻成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对他进行了采访报道。

等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎在一瞬间家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的订单更是一个接一个。

董事长动情地说：“没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”董事长当场宣读了对他的任命书——主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。

从上面的案例中可以看出，刘先生拥有很强的荣誉感，时刻把公司放在心中，用自己的实际行动宣传了公司的形象，同时也使得自己获得了荣誉。

事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作就会赋予我们荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础上。只有这种荣誉感，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们每个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。