个人依靠团队资源创造奇迹，变得更强大

个人能力是有限的，单打独斗的时代已经过去。我们要依靠团队资源去发挥个人才能，与其他团队成员一起努力去创造奇迹，让自己变得更加强大。

世界上的植物当中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90米，相当于30层楼那么高。一般来讲，越是高大的植物，它的根应该扎得越深。因为通常来说根扎得不深的高大植物，都是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起。然而，尽管红杉的根只是浅浅地浮在地表，可是红杉却生长得很好。这是为什么呢？

原来，红杉并不是独立地长在一处，红杉总是一片一片地生长，长成红杉林。大片红杉的根都是彼此紧密相连，一株连着一株的。因此，不管自然界中多大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密相连的红杉林。

的确，成功仅靠个人的力量是不够的，因为任何人的力量都是有限的。当我们依靠着一个团队时，我们的力量将会变得异常强大。

有一个著名的希腊神话，讲的是英雄安泰的故事。据传这位英雄力大无比，无人能敌，甚至连天神也惧他三分。为了战胜他，很多人绞尽了脑汁，但都不能奏效，直到后来有人发现了他的秘密，他才被打败。原来他的巨大力量来自于大地，而只要离开大地他就会失去力量。于是，有人趁他熟睡的时候将他举了起来，使他脱离大地，然后将他杀死。可以说，一个人如果脱离了团队，就像英雄安泰脱离了大地，等待他的将是失败的命运。

不可否认，在一些领域里，也许某些具有非凡天赋和超人能力的人会取得巨大的成就，但是再有才华的人取得的成就都是以前人为基础的。

想知道海豚是如何捕食的吗？当它们看到海洋深处游动着一个很大的鱼群时，它们即使非常饥饿也不会欣喜若狂地立刻冲向鱼群，因为如果那样做的话，鱼群就会被冲散。

那么海豚会怎么做呢？它们会尾随鱼群慢慢游动，并用特有的声音“吱、吱……”向大海的远方发出信号。于是，一只、两只、三只……越来越多的伙伴们游过来，加入到整个队伍中并且一同发出信号。当整个团队增加到50位成员的时候，它们还没有停止；直到海豚的数量会聚到100只以上的时候，奇迹才会发生：

所有的海豚将围着鱼群团团环绕，形成一个球状体，把鱼群全部围绕在中心。然后，它们分成小组并且秩序井然地冲进球体中央。慌乱的鱼群无路可逃，只能变成这些海豚的腹中佳肴。当中间的海豚饱餐之后，它们就会游到外围替换在外面工作的伙伴们，让它们进去享受美餐。如此这般不断地循环往复，直到每一位成员都美美地饱餐一顿。

试想，如果一只海豚发现了美食之后便急于求成，冲向前去猎食，即使它能抓住两三条小鱼，也难以填饱肚子，而更多的“猎物”则在它捕食的时候迅即溜走，躲得远远的。(www.xing528.com)

个体的力量终究是有限的，唯有加入团队协同作战，才能有所成就。个体的成功，进而造就一个成功的团队。在海豚的世界中，它们早已清楚地认识到了这一真理并且积极地付诸实际行动。

西点军校毕业生，西尔斯公司第三代领导人罗伯特·沃尔德说：“再强大的士兵都无法抵御敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。”在西点军校，学员们在具有团队精神的集体里，可以实现个人无法独立实现的目标。他们知道，每一个人都会因为团队而变得更有力量，而不是变得微小或默默无闻。

可以说，任何一个人、一个公司、一个团队莫不如此。

微软公司在美国以特殊的团队精神而著称，像Windows 2000的研发，微软公司共有超过3000名软件工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。试想一下，如果没有团队精神，没有全部参与者的默契配合与分工协作，这项工程是根本不可能完成的。微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁。可是，鲜为人知的是，他们中的许多人在取得了经济独立之后，却继续留在微软公司工作。在某些人看来（那种我若中了六合彩，首先就向老板辞职之人），这些百万富翁们大概是发了神经。的确，大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。

如果你知道微软公司的工作条件并非舒适安逸，也许你会觉得更不可思议。在这里，一周工作60个小时是常事。在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百。而且微软公司也并非以其高额津贴而出名，相反，它却以“吝啬”著称。据该公司的一位前任副总裁透露，多年以来，比尔·盖茨因公出差时，总是自己开车去机场，而且坐的都是二等舱。

那么，是什么使得这帮百万富翁们，甚至亿万富翁们，不是因为自己经济的需要而如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是：只有在微软公司这个团队中，他们才可能变得如此强大。

比尔·盖茨是这样解释的：这种企业文化营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。微软公司所形成的氛围是，你不但拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的平台。每一个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是微软公司这个团队。

所以，作为企业的一员，我们应自觉地找到自己在团队中的位置，自觉地服从团队运作的需要，依靠团队资源去发挥个人才能，与其他团队成员一起努力去创造奇迹，让自己变得更加强大。