将企业的事当成自己的事来做，以主人翁的心态去对待企业，处处为企业着想，把企业视为己有并尽职尽责的员工，是成为一个优秀员工的基础，更是晋升的必由之路。
每个人的职场之路都是自己走出来的，带着什么样的目的去走，将会影响你一生的职业发展。如果你只把工作当成一件差事，认为自己是在单纯地完成任务，那么即使是你最喜欢的工作，你也无法持久地保持对工作的激情；但如果你把工作当成自己的事业来做，不去计较近期的回报，而是把眼光放在这份工作对你自身的价值上，你就会发现，你对待工作的心境将完全不一样。
因此，无论你在任何一个企业工作，只要是事关该企业的事务，就千万不要将自己置身事外；而应该把企业的一切事情都当做自己的事情。积极妥善地处理企业的每件事，时刻想着企业的发展。如此，自己认真负责的信念就树立了起来，你就能成为一名优秀的员工。
尤利斯在大学刚毕业的时候，是一个主管称重的小职员，但他工作很认真。在到这家钢铁公司还不到一个月，他就发现很多的矿石并没有完全、充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。他想，如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。
于是，尤利斯找到了负责这项工作的职员并跟他说明了问题。这位职员说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说。可到现在还没有哪一位工程师跟我说过，就说明现在没有问题。”
尤利斯又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”工程师并没有把他说的当一回事，还暗自想：“一个刚刚毕业的大学生，能明白多少？不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？”
但尤利斯认为这是个很大的问题，于是，他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师。他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石。您认为呢？”
总工程师看了看矿石，笑着对他说：“没错！年轻人，你说得对。你可否告诉我，这是哪里来的矿石？”
尤利斯说：“我们公司的。”
“啊？怎么会！我们公司的技术可是世界一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”尤利斯坚持道。
“看来是出问题了。但怎么没有人向我反映呢？”总工程师生气道。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部出现了问题，才导致了冶炼的不充分。(www.xing528.com)
公司总裁知道了这件事后，不但奖励了尤利斯，而且还将他晋升为负责技术监督的工程师。总裁无不感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。这么多工程师居然没有一个人发现问题，并且当有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正有主人翁精神的人才。”
尤利斯能够获得职业生涯的第一步成功，就是因为他具有主人翁精神，把工作当成自己的事业，处处为公司利益着想。
每个人都有成功的机会，但是并不是每个人都能抓住；只有那些把工作当成自己事业来做的员工，才是机会的眷顾者，最终成就自己的事业。
有甲、乙两个大学生，毕业后进入同一家公司工作，并且分到两个分公司的同样部门工作。
甲觉得自己年轻，经验不多，不但在工作中尽职尽责，出色完成了上司交给的任务，而且还利用余下的时间去钻研业务知识，力求让自己的工作更加完善，并在工作后不久，就为公司提供了许多问题的可行性解决方案，为公司的发展作出了自己的贡献。虽然很多事情都是他的分外之事。
乙则不同，自以为学历很高，所以常常抱怨自己未得到公司的重用，抱怨公司的薪酬太低，感到同事不尊重他，把工作当成了一种负担，结果不但本职工作都没有做好，常常受到上司的批评，还养成了得这且过、不思进取的坏习惯。
一年之后，甲因出色的表现，被提升为营销副总，而乙却因为极差的表现被炒了鱿鱼。
乙愤愤不平，决定离开这个伤心的城市。甲为他饯行。临行时，乙突然问甲：“我们有着同样的起点，为什么你步步高升，而我却落得今天这个地步？”
甲淡淡一笑：“没错，我们的起点是相同的，但不同的是，我把工作当成了自己的事，而你却只把它当做赚钱的工具。”
将企业的事当成自己的事来做，以主人翁的心态去对待企业，处处为企业着想，把企业视为己有并尽职尽责的员工，是成为一个优秀员工的基础，更是晋升的必由之路。这样的员工最终都将会赢得成功的奖赏，开创辉煌而有意义的职业生涯。
作为一名优秀的员工，就应该将企业看作是自己的家庭。如果在工作中遇到一些不属于自己职责之内的事情，千万不能置身事外，而要热情、主动地为企业把这些事务处理好，为企业排忧解难。这样做才能算得上是一名合格的员工。
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