公司是员工努力证明自己的业绩的战场。无论何时何地，如果你没有业绩，说明你对公司毫无价值可言，迟早是一枚被弃用的棋子。证明自己价值的唯一法则就是业绩。
公司作为一个经营实体，必须靠利润维持发展，而发展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己的业绩的战场。无论何时何地，如果你没有业绩，说明你对公司毫无价值可言，迟早是一枚被弃用的棋子。证明自己价值的唯一法则就是业绩。
有一位房地产销售总监说：“所有企业的管理者和老板，只认一样东西，就是业绩。员工希望老板给自己高薪，凭什么呢？最根本的就要看员工所做的事情，能在市场上产生多大的业绩。”这就是以业绩论英雄的时代，这就是以业绩作为标准来检验一切的时代。
不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，不管你的学历如何，想要在公司里成长、发展、实现自己的目标，你都需要有业绩来保证实现你的梦想。只要你能创造业绩，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。
业绩是检验一切的标准，能创造业绩的员工是公司最宝贵的财产。
杰克是一家纺织公司的销售代表，他对自己的销售纪录引以为豪。曾有一次，他向老板表白，自己是如何卖力工作，如何劝说服装制造商向公司订货等，可是，老板听后只是点点头，淡淡地表示认可。
杰克鼓足勇气：“我们的业务是销售纺织品，对不对？难道您不喜欢我的客户？”
“杰克，你把精力放在一个小小的制造商身上，值得吗？请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”老板直视着他，说道。
杰克明白了老板的意图——老板要的是为公司赚到大钱。于是杰克把手中较小的客户交给另一位经纪人，自己努力去找大客户——为公司带来巨大利润的客户。最后他做到了，为公司赚回了比原来多几十倍的利润。
在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑公司的生存与发展。高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长，因此，老板心中分数最高的员工，一定是那些业绩斐然的员工。
不容置疑，现代企业考核员工能力的标准，是业绩。也唯有你的业绩才能体现你的价值，让你“物有所值”，得到你应得的报酬。(www.xing528.com)
一家公司聘用了两名女孩当总裁助手，主要负责收发传真、编写文件等日常工作。两个人的薪水都一样，而办事效率却大相径庭：女孩甲虽勤奋，却粗心大意，效率低下，常常把总裁的工作打乱；而女孩乙却效率极高，做事认真且不出任何差错，总是把总裁的工作安排得恰到好处。
有一次总裁要接待一名外商，女孩甲由于粗心，忘记布置会场上的茶杯，结果当外商来到会场，工作人员要倒水时，却发现桌子上没有茶杯。这令总裁非常尴尬。他当即叫来负责会场的女孩甲，问她事情的原委。但女孩甲不为出现差错而道歉，反而理直气壮地说自己太忙，没时间放茶杯。自己的员工在客户面前如此推脱，总裁感到无地自容，当时的气氛非常紧张。
外商看到这种情况，就提出改日再谈，一桩生意眼看就要被女孩甲搅黄了。此时，女孩乙出现了。她首先向前跟外商道歉，解释原委，接着又安慰总裁要以大局为重，不值得为这件小事生气。最后，她叫工作人员把准备好的饮料拿来，一一递给外商和总裁。
气氛很快融洽了，这桩生意终于谈成了。
之后，总裁要开除女孩甲。女孩甲感到很委屈，气愤地说：“平时我比她勤快多了，为什么要留下她而开除我呢？”总裁说：“那是因为她能创造业绩，为公司带来利益，而你却把事情办砸。”现在他才知道，找一个认真做事的人是多么重要。
然后，总裁给女孩乙涨了工资，是她原来薪水的4倍。尽管如此，总裁仍深感“物超所值”，她出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
有人说过：“只要目标正确，可以不择手段去实现。”这也许有点偏激，我们不能用违法的手段去实现自己的目标。但是在竞争激烈程度史无前例的今天，这就是真理。这句话对于你来讲，可以理解为“条条大路通罗马”。这个过程中的方法是多样的，就像要到某一个地方去一样，你可以是乘车去，也可以是走过去，但是最重要的一点是你必须在规定的时间内到达目的地。
不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里也一样。只有在相同的环境、相同的条件下，创造出更多的业绩，你才能得到老板的赏识和器重。今天是以业绩论英雄的时代，舞枪弄棒、耍嘴皮子的人是注定要被淘汰的。
成绩，成绩，学生的命根；业绩，业绩，员工的命根！老板就是你的老师，你成绩的好坏决定着你在老师心目中的地位。所以你要时刻牢记：创一流业绩，做企业精英，成公司栋梁！
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