忠诚是立身之本，决定员工命运

忠，尽力做好本分的事；诚，真诚，诚心，诚恳，没有欺诈。忠诚，是一种高尚的品德，是一个人的立身之本。忠诚是一种义务，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。

有人说，智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应该具备的品质是什么？”时，他们几乎无一例外地选择了忠诚。正如李嘉诚所说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”忠诚是员工的立身之本，也是体现一名员工是否优秀的重要标准。

在充满诱惑的社会中，人们很容易背叛自己的忠诚，而能够守护忠诚的人就显得更加珍贵。

一位美国比利孚电子公司人力资源总监，曾讲过这样一件事：

克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。他所在的这家公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。

一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹共进晚餐。饭桌上，这位经理对克里丹说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我一份，我会给你很好的回报，怎么样？”

一向温和的克里丹一下子就愤怒了，“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求的！”

“好，好，好，”这位经理见克里丹这种反应，不但没生气，反而颇为欣赏地拍了拍克里丹的肩膀，“好好好，别生气，这事当我没说过。来，干杯！”

不久，克里丹所在的公司因经营不善而破产了。克里丹失业了，可一时又很难找到工作，于是只好在家里等待机会。可是没过几天，克里丹竟意外地接到比利孚公司总裁的电话，请他去一趟比利孚电子公司。

克里丹百思不得其解，不知“老对手”找他有什么事。他疑惑地来到比利孚公司。出乎他意料的是，比利孚公司的总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——他们要聘请克里丹做“技术部经理”！

克里丹惊呆了，他喃喃地问：“您为什么相信我呢？”总裁哈哈一笑，说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事，并特别推荐你。小伙子，你的技术是出了名的，你的正直更是让我佩服，你是值得我信任的那种人！”(www.xing528.com)

克里丹一下子明白过来了。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为了一名一流的职业经理人。

面对诱惑，克里丹不为所动，经受住了考验，忠诚不仅没让他失去机会，反而让他赢得了机会。更为重要的是，除此之外，克里丹赢得的还有一份尊重。

但是现实中，经不住诱惑的人也不在少数。面对诱惑，不少人都禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。其实，在他出卖忠诚的同时，他也出卖了自己。任何公司都不会容忍或原谅员工的不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。

这是一则真实的报道：

有一位双料博士，他先修完了法律学课程，又修完了工商管理学课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。然而，他的经历却恰恰相反。这位博士最后不仅登上了多家企业的黑名单，而且成为了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？

原来，博士毕业后，去了一家研究所，并凭借自己的才华，研发了一项重要技术。因为觉得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为筹码做了公司的副总。不到3年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下5家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。

直到最后，这位博士才发现，原来受打击最严重的并不是那些企业，而是他自己。因为被贴上了“不忠诚”的标签，他被多个企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示，绝对不会聘用他。

才华出众，不代表你就能赢得好的事业。缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。仅仅为了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职业生涯中永远抹不去的污点。双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。

一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。而当一个人失掉忠诚时，连同它一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及真正的前程。

忠诚是一个人的立身之本，是无形的无价之宝。只有忠诚的员工才能被公司和领导所认可，才能在工作中有所成就。