只要找对方法，凡事就能做对。方法总比困难多，凡事只要用心寻找方法、找对方法，必定有所突破。
这个时代需要的不是只会出力、不讲方法的人，而是能依靠智慧找到正确工作方法的人。他们勤于动脑、乐于创新，他们从不蛮干，更不加班加点，但他们的工作效率很高，工作成绩很好。他们靠的是什么？是策略和方法，即智慧做事的绝招。找对方法，才能做对事。
内蒙古金河集团的董事长王晓东，曾经有过这样的经历。
19岁时，王晓东独自一人骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里的城里谋生。
最后，他在建筑工地找到了一份打杂的小工活，一天的工钱是1元7角。后来，他靠自己的努力，被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。
此时，王晓东初步站稳了脚跟。他很珍惜这份工作，希望可以长久地干下去，成为单位不可缺少的一员。但是，怎样才能做到这点呢？
他想，要想让单位重视自己，自己就要有比别人好的做事方法，只有找对方法，才能做对事。后来，他终于想到了一个点子：工地的生活非常枯燥，为什么不想办法让大家的业余生活过得丰富一点？于是，他自己掏钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，自己认真阅读后，再讲给大家听。这种休闲方式深受大家的喜欢。
后来，领导来工地检查工作的时候，意外发现王晓东竟然有这么好的口才，便将他提升为公关业务员。
王晓东备受鼓舞。在此后的工作中，他总是坚持动脑用最好的办法解决问题。这个方法不行，他就换一种方法，从不蛮干，因而在工作中游刃有余。
王晓东偶然发现夜班工友有随地小便的不良习惯后，就想尽办法让大家文明如厕；一个工友性格暴躁，喝酒后与他人发生冲突，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……
王晓东处理问题的能力日渐凸显，渐渐地，他就成了领导的左膀右臂。
成长起来的王晓东酝酿着能量，等待时机一鸣惊人。有一天，他听工地领导说，公司本来承包了一个大工程，但由于有很多困难，打算放弃。
王晓东认为放弃太可惜，他就力劝领导不要放弃。领导看王晓东满腔热情，就决定让他带头去尝试一下，并且尽力给他提供帮助。(www.xing528.com)
就这样，王晓东有了一个可以自行创业的绝好机会。几年后，王晓东不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。
从一个普通的民工到一个集团的董事长，王晓东的成功并不是偶然的。因为机遇只垂青于有头脑的人，而不是那些只知道出蛮力的老黄牛。
世界上勤奋的人很多，但获得成功的人却寥寥无几，而这寥寥中的大多数都是善于开动脑筋想办法、找办法解决问题的人。
美国有位教授用了10年时间潜心研究一个问题——“如何帮助年轻人成为职场红人”。他对世界500强企业和各大政府机构进行调查研究，结果发现，所谓的职场红人，不一定有高人一等的智商、超越常人的交际能力，也不一定有卓越的领导技巧，他们之所以成为职场红人，靠的是善于找方法的思考能力，他们懂得运用自身拥有的一切资源，从而找对方法，做对事。
我们再来看一个现实中的例子：
一天，一家建筑公司的经理突然收到一份账单，账单上所列的东西不是任何建筑器材，而是两只小白鼠。总经理不由心生疑惑：公司买两只小白鼠干什么？他有些生气，找到那个买小白鼠的员工询问：“你觉得小白鼠很好玩是吗？你为公司买两只小白鼠到底要做什么？”
员工并不急于为自己辩解，而是问了经理一个问题：“上周我们公司去修的那所房子，电线都安好了吗？”
“安好了，”经理没好气地说，“你问这个干吗？快说你买白鼠的原因。”
员工回答道：“我们要把电线穿过一根10米长但直径只有25厘米的管道，而且管道砌在砖石里，并且拐了4个弯。当时，小王和小李费了很大劲把电线往里穿，却怎么也穿不进去。后来我想了一个主意，到一个宠物店买来两只小白鼠，一公一母，然后把一根线绑在公鼠身上并把它放到管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并且逗它吱吱叫。当公鼠听到母鼠的叫声，便会顺着管子跑去救它。公鼠顺着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。我把电线拴在线上，小公鼠就拉着线和电线穿过了整个管道。”
经理听了恍然大悟，惊喜万分，他想不到这个员工原来这么聪明。从此，这个员工就成了经理身边的红人，一直被老板重用。
同样一件事，小王和小李想尽办法没能解决，而这名员工却想办法轻而易举地把问题解决了。为什么？那是因为他懂得对于一个用常规的方法无法解决的难题，要懂得用非常规的方法去解决，要巧干，而不是蛮干。
一个知名企业的老总时常这样对员工说：“我们的工作，并不是要你耗费体力、耗费时间去拼命，而是要你带着大脑去工作，要巧干，而不是蛮干。”这就是说，一个优秀员工应该勤于思考，善于动脑，分析问题和解决问题，找出巧妙的解决办法，而不是一味出蛮力，事倍功半。不论工作有多么繁忙，也要腾出时间来思考，找出最为省力有效的解决方案。
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