成功的人之所以成功就是因为他们相信方法总比困难多，只有想不到的方法，没有战胜不了的困难。而失败者之所以失败是因为他们为了失败的结局找了很多借口，借口可以掩盖他们的失败。
在很多公司都容易看到这样一条标语：“成功者找方法，失败者找借口。”的确如此，无论在什么样的岗位上，成功者遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
主动找方法的人，永远是职场明星。勤于动脑动手的人，永远是职场上最受欢迎的人。
一位人力资源专家也说：“在职场上，能够贡献智慧的员工，是一流的员工；不能贡献智慧，而能贡献汗水的员工，是二流的员工；而那些既不动脑也不动手的员工，必然被企业所淘汰。这是职场法则。”
在职场上，最优秀的人是最重视找方法的人。他们相信，凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
国内有家著名的植物园，曾经遇到一个问题，就是总有人趁着管理员不注意，把一些花偷走。后来，换了一名管理员。这位管理员为了解决这个问题而冥思苦想。终于，他找到了一个解决问题的好方法。他把植物园里的告示牌作了一些改动，就彻底杜绝了偷花现象。
他是怎么写的呢？原来的告示牌写的是：“偷盗花木者，罚款200元。”而他将告示牌改为：“凡检举偷盗花木者，奖励200元。”原来的写法，仅仅是靠管理人员的眼睛去监督，现在可好了，无数双警惕的眼睛帮他监督。这是何等聪明的方法！这种找方法的智慧，就是职场上最珍贵的金子。
在竞争激烈的商海里，能够长盛不衰的企业，背后一定有一支骁勇善战的团队，有一批能够排除万难、克敌制胜的精兵强将。凡是成功的企业家，他所经历的困难与挫折一定比常人多得多，但是，他总能找到解决问题的好方法。事实上，问题是永远存在的，而方法总比问题多。关键在于你怎么去想，怎么去做。
有一个故事大家都非常熟悉：
有A、B两个公司都是生产鞋的，而且互为对手。为了在竞争中占据优势，寻找更多的市场，两个公司都往世界各地派出了许多推销员。这些推销员不辞辛苦，跑遍了世界各地。(www.xing528.com)
有一天，A公司得知在赤道附近有一个小岛，还没有一家公司在上面推销鞋子，而且岛上住着许多居民，老板想在那里开拓市场，于是派推销员到岛上了解情况。就在这家公司作出行动的同时，B公司也听说了这件事情，他们唯恐对手独占市场，立即作出对策，也马上派推销员赶赴那里。
两位推销员几乎同时登上了海岛。他们发现海岛相当闭塞，岛上的人与大陆没有任何往来，他们祖祖辈辈靠打鱼为生。他们还发现岛上的人衣着简朴，几乎全是赤着脚，只有那些在礁石上采拾海蛎子的人为了避免礁石硌脚，才在脚板上绑上海带。
两位推销员一上海岛就引起道上人们的关注。他们注视着陌生的客人，议论纷纷。最让岛上人感到惊奇的就是客人脚上穿的鞋子。岛上人不知道鞋子是什么东西，便把它叫做“脚套”。他们感到很纳闷：把“脚套”套在脚上，舒服吗？
A公司的推销员看到这种状况，心里凉了半截。他想：“这里的人没有穿鞋的习惯，怎么可能建起鞋的市场呢？向不穿鞋的人推销鞋，不是等于向盲人推销画册、向聋子推销收音机吗？”他二话没说，立即离开了海岛，返回了公司。他在写给公司的报告中说：“那里没有人穿鞋，根本不可能建立起鞋的市场。”
与A公司推销中的态度相反，B公司的推销员看到这种状况心花怒放。他觉得这里可以开发出一个极好的市场，因为没有人穿鞋，所以鞋的销售潜力一定很大。他留在海岛上，与岛上的人交上了朋友。他挨家挨户地做宣传，告诉岛上的人穿鞋的好处。他亲自示范，又把带来的鞋送给岛上的人试穿。这些人穿上鞋后，感到松软舒适，走在路上再也不用担心扎脚了。这些首次穿上了鞋的人也向更多的人宣传穿鞋的好处。
这位有心的推销员还设法了解岛上人的脚型、他们生产和生活的特点，然后给公司写了一份详细的报告。公司根据这份报告，做了一大批适合岛上人穿的鞋，这些鞋很快就卖光了。不久，公司又做了第二批、第三批……B公司终于在海岛上开拓了鞋的市场，赚了很大一笔钱。
A公司的推销员失败的原因在于他消极的心态，结果给公司带回的是销售困难的种种借口。而B公司的推销员成功之处在于，他具备了积极的心态和只为成功找方法的执行能力，结果给公司带来了很大的收益。
成功者找方法，失败者找借口。为了取得成功，我们必须要不断找出更多更好的方法，而不是不断为自己找借口。找借口和理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么，我们为何不选择找方法呢？
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