工作并不是按部就班，它也需要热情和行动。工作需要勤奋和努力，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发工作的员工，将获得更多的回报。
所谓自动自发，就是要充分发挥自己的主观能动性与责任心，在接受工作后应想尽一切办法把工作做好，而不是找借口推脱或掩藏责任。这是一种面对自己人生的工作态度，同时也是一种可以帮助自己扫平挫折并积极向上的人生态度。
公司需要自动自发的员工。很多员工认为老板交代的任务完成就可以了，不需要主动去找事情做，即使做了也得不到奖赏。其实，这种想法是错误的。单从表面上看，自动自发有益于老板，但最终受益的还是自己。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。那些嘲笑他的人中肯定有不少才华、能力在他之上的人，可最后只有他成了董事长。
还有一则故事：
据说在开学第一天，苏格拉底对他的学生们说：“今天我们只做一件事，每人尽量把胳膊往前甩，然后往后甩，从今天开始每天300下。大家能做到吗？”学生们都笑了，这么简单的事谁做不到呢！可是一年后苏格拉底再问的时候，全班只有一个学生坚持下来了，这个人就是后来的大哲学家柏拉图。
成功人士都知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责。这是和那些凡事得过且过之人的最根本区别。
大家也许会意识到这样一个问题，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
只有自动自发的员工才会把工作做得尽善尽美，他们实际完成的工作，往往比原来承诺得要多，质量更高。当然，主动的人不缺乏加薪和升迁的机会。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。(www.xing528.com)
可是一段时间后，名叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的却仍在原地踏步。汤姆很不满意老板的不公正待遇，终于有一天到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。
“汤姆，”老板开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板问。
汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
汤姆又第三次跑到集上问来了价钱。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么做。”
同样的任务交给了约翰，约翰很快就从集市上回来了，并汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他还带回来一个让老板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，现在正在外面等回话呢。
此时，老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高了吧？”
一个自动自发的员工一定是一个对工作非常负责、不找任何借口的员工，也只有这样的员工才是公司所需要的优秀员工。只有自动自发、不用别人的“鞭策”就能前进的人才会不断进取，并且用这种主动的精神去感染身边的同事。
总之，当今社会是一个“主动”的社会，如果你是一个“保守”的人，很难脱颖而出。因此，我们每个人都要时刻鼓励自己，做一个自动自发的员工，这样才能被老板所认可，成为公司真正需要的人。
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