“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”，便不会为了编制借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。
诚实是一个人的传统美德，说谎则是最大的罪恶。在美国西点军校的《荣誉守则》中第一条就是不许说谎：“西点学生决不说谎、欺骗或偷窃，也不容许他人有如此行为。”但是，在现实生活中，许多人都认为欺骗、说谎话属于一种有利可图的勾当。
他们以为欺骗的手段是很值得使用的，他们也许并不正面说谎、欺骗，但他们往往会留有一些应该说，特别是作为一个诚实的人所必须说的话不说。他们平常也许愿意站在正直的一方面，但是一旦关系到自己的利益时，他们就要离开正直，就会不说正直话，不做正直事了。在工作中，这种为推卸责任找借口、说谎的员工常常成为公司裁员的对象。
我们来看一则事例：
孙强在一家外贸公司的分公司担任销售经理。一次，他们公司的产品在他负责的区域接壤的地方发生了一起严重的质量事故。按规定，这种情况不应该由他处理。但是因为负责那家分公司的经理陪同老总出国考察去了。孙强明白，按照惯例，这种情况必须由他出马，在第一时间内赶到现场处理。可是基于对出事地域的风土人情的了解和对处理同样事故的经验，孙强知道他面临的是一项非常棘手的工作，一不小心就会引火上身。于是，在总公司给他下指示之前，孙强谎称自己身体不舒服，向公司告假。总公司下达指示时，助理接完电话向他汇报，孙强以身体有病为由，让助理赶去处理。
由于助理欠缺经验，致使事件升级，陷入僵局。总公司不得不另外派人去处理，最后这次质量事故引起的风波虽然得到了平息，但是公司付出了很大的代价。总公司追究责任，经过调查，如果孙强在第一时间赶到现场处理的话，就不会造成这么大的损失。但是孙强却以自己告假为由，称自己并不知道这起事件的具体情况，一切都是助理自作主张，带领一帮人去处理的。虽然孙强把责任推到助理身上，但是总公司了解了事情的真相，知道孙强说谎了，对孙强的工作态度和人品产生了怀疑，害怕他把这种手段当做借口，影响分公司的团结和业务的开展，过了一段时间，找了一个合适的机会将他解雇了。
从上面的例子中可以看出，孙强并不是没有处理事情的能力，而是怕承担责任，于是采取逃避责任的态度，谎称自己身体不舒服，结果使公司遭受巨大损失，自己也恶果自食。
在职场中，每个公司都不喜欢找借口、说谎的人，这样的人也不能长久地得到领导和公司的认可。即使他能力很强，最终的结局也会像孙强那样，被公司裁掉。公司所需要的是无论发生什么事请，遇到什么困难都不会找借口推卸责任，对公司、对老板永远诚实的员工，也只有这样的员工才能最终得到赏识和重用。(www.xing528.com)
我们来看一个现实中的例子：
陈小勇是一家公司的市场部经理，掌管着整个公司的销售大权，责任既艰巨又光荣。每天陈小勇都兢兢业业地工作，生怕出一丝差错。有一次，由于一时疏忽，他犯了一个错误，没有经过仔细调查研究，就批复了一个职员为欧洲某公司生产1万件商品的报告。然而等到产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了，这只是一个骗局。那批货如果运到欧洲，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
陈小勇一时想不出补救对策，一个人在办公室里焦躁不安。这时老板走了进来，见他脸色非常难看，以为他生病了，正想劝他去医院看看。还没等老板开口，陈小勇就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
听完陈小勇的话，老板被他的坦诚和勇于负责任的勇气打动了，答应了他的请求，并让他出差到欧洲考察一番。经过积极的努力，陈小勇联系好了下一家客户。一个月后，这批货物以比以前那个职员在报告上写得还高的价格转让了出去。陈小勇最终为公司挽回了损失，还得到了老板的嘉奖。
由此可见，一个人犯错并不可怕，关键要坦然面对自己的失误，并采取积极的措施予以补救，这样，你不仅会得到他人的原谅，还会获得他人的尊重。千万不要用说谎来推卸责任，否则后果不堪设想，说谎是最大的罪恶。松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从对待错误的态度上，我们可以看清楚一个人的责任感。”的确，只有那些能够正确认识自己的错误，并及时改正错误予以补救的人，才具有对工作高度的责任感，也因此能得到领导的赏识与重用。
要想做到不说谎，首先要做到不找任何借口。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”，便不会为了防止借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。天下没有一种广告比诚实不欺、言行可靠的美誉更能取得他人的信任。一个言行诚实的人，因为有正义公理作为后盾，所以能够毫不畏缩地面对世界。而一个说谎的人，却会在内心听到这种声音：“我在说谎话，我不是一个诚实的人；我是一个卑污者，一个戴假面具者。”
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