服从是成功的第一步，是美德也是职业精神

“没有任何借口”不仅意味着责任感，更意味着一种服从的态度，一种执行力。服从是金，每一个人都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都服从上级的指挥一样。

服从是一种美德，是一个人的思想和树立的目标，通过服从所表现出来的是个人能力的过程。没有服从就没有执行，没有执行，一切都将是空想。

每个人都应做到无条件服从上级的指示。在有些人的观念里，认为“对就是服从，不对就是不服从”。这种观念是错误的。如果你的上司所下的指示必须得到你的判断才能执行下去，那岂不是说，你比你的上司判断更有权威？如果是这样的话，那么与没有上司又有什么区别呢？所以，当你作为一个服从者的时候，只要管理者的思想及做法是对的，你就必须一心一意地服从其所属企业的价值理念的指令。

服从是美德，它可以让人放弃任何借口，放弃惰性，摆正自己的位置，调整自己的情绪，让目标更明朗，让思绪更直接。对于命令，首先要服从，执行后方知效果。还未执行，就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不可执行的理由，走到哪里都是不受欢迎的角色。对于有瑕疵的命令，首先还是服从，在服从后与领导交流意见，就是完成任务后的总结。这种总结是尤其可贵的，它让你更成熟、更优秀，并逐步体现出你的价值。企业就是如此，在服从、执行、总结的过程中攻克一个个目标，并相应调整策略，为完成下一个任务作准备。服从是成功的第一步。

常言道：恭敬不如从命，谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

毋庸赘言，每个领导都喜欢听赞美的话，但善于用语言来赞美领导的人却未必能得到领导的信任和赏识。有些人在意平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又违背领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。不服从领导就是不尊重领导。中国人比较讲究实际，一个说得天花乱坠、干起来什么都不行的人很受人歧视。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的维护和尊重。言行不一，不服从领导，实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。(www.xing528.com)

服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。无论公司的任何一个员工，都必须服从上司的安排，正如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。作为公司的员工，你必须懂得服从。同时也只有通过服从，你才会做到对公司的价值理念、运营模式都会有一个更深刻的认识。所以说没有服从理念的员工永远都不可能成为真正优秀的员工，同样无法向自己的人生目标迈进。

在我们的现实工作当中，不服从、不完全服从甚至假服从的事例比比皆是。当领导向下属交代一件工作时，有的人便会在心里犯嘀咕：“这件事为什么要我做？”这种情况如果长期存在，不仅工作效率不好，而且很容易由此产生消极被动，敷衍应付也就是在所难免了。这些现象所带来的直接后果就是工作缺乏主动性，缺乏激情，整个团队效能低下，在竞争中只会被他人超越，最终将会被这个社会、这个公司淘汰。

聪明的下属既会尊重领导的命令和决策，又能辩证地执行领导的决定，只要事情解决得完满，同样能得到领导的赏识和信赖。

所以说“没有任何借口”不仅意味着责任感，更意味着一种服从的态度，一种执行力。服从是金，每一个人都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都服从上级的指挥一样。

服从，是成就杰出职员的第一步；服从，就是不找借口，自动自发的工作；服从，是优秀职员的第一准则；服从，是优秀员工的一种美德！马上行动吧，把自己的热情和能力都投入到工作中去，立志做到高层，把这个定为自己的一个目标，朝着这个目标奋斗吧！这样可以让我们从优秀到卓越！