基础与保障—从规矩到规范

党的建设和思想政治工作对提高员工素质、加强队伍执行力、强化规矩和规范有不可或缺、不可替代的重要作用，对商业银行经营管理和可持续发展具有重要的服务、支持、引领作用，是发展方式、管理方式、服务方式、思维方式、行为方式转变转型的重要基础和保障。

夯实党建基础。推行权力清单制度，明确量化“三重一大”决策事项，推进职权运行规范化。规范会议制度，会前充分征求意见，会中充分发表意见，会后坚决执行落实。深入开展“两学一做”学习教育，开展争做合格员工、合格管理者、合格共产党员活动，为全体党员配发党徽，为各党支部配备党旗，教育引导党员牢记党员身份；开展“两优一先”评选活动，开展“向身边先进典型学习，弘扬华夏发展正能量”等活动。

狠抓党风廉政建设。强化“一岗双责”，抓住领导干部这个“关键少数”，提出并强化“不因懒致险、不因散致危、不因贪致亡、不因邪致祸”要求，切实杜绝麻木、避免疏忽、防止懈怠。加强党纪教育，认真落实党委中心组集中学习任务，每个季度确定一个学习主题，党委委员分别作重点发言。加强日常监督，厘清党风廉政建设主体责任和监督责任，厘清纪委执行监督与专业管理的边界。提升监督能力，明确各单位分管纪检监察工作领导和兼职纪检监察员，修订完善《党风廉政建设工作簿》和《员工行为管控工作簿》。针对元旦、春节、五一等“四风”问题高危时间节点，分别下发有关严明纪律的通知，通过自查自纠、集中学习、谈话提示、公开承诺等形式，通过不断加强向各级员工发信号、打招呼、提要求的方式，坚决抵制歪风邪气的侵蚀，切实坚持“高线”、守住“底线”、不触“红线”。(www.xing528.com)

加强群团工作。加强分行工会、团组织政治建设、组织建设、职能建设、群众建设、活动建设、法规建设、文化建设，有序开展丰富多彩的文体活动，加强摄影、体育、徒步等协会组织，加大“职工之家”建设和“青年文明号”创建，营造员工贴心家园；关心尊重老同志、老领导、老员工，关注支持骨干力量、专业团队、“救火队员”，关爱呵护青年员工、派遣制员工和服务保障人员，培养和树立全行员工“代言人、经理人、责任人、接班人、继承人”意识，发扬“主人翁精神、时代精神和职业精神”，打造一支想干事、能干事、干成事的团结和谐员工队伍。