湖北省金融学会：打造充满活力的银行，提升队伍素质新境界

思维方式转型着重强调知识、智慧、筹划、思路、方法。

融入区域经济。加大学习力度，紧密结合湖北省政府工作报告及相关工作部署，因地制宜谋划工作，举办“解读湖北省十三五规划”专题培训讲座，组织全体管理人员学习湖北省政府工作报告、武汉市政府工作报告，进一步增强“贴着政府找项目”的能力；研究学习银监、人行最新政策报告，及时了解监管政策。

搭建发展平台。与宜昌市政府签署《三峡产业引导股权投资基金合作协议》，进一步深化与宜昌市政府的合作；与荆门市、黄冈市、武汉市江夏区政府签署战略合作协议，推进城市建设基金项目等事宜，与武汉市武昌区、江汉区等重点区域建立长期友好合作关系。

优化人才培养。坚持以人为本，牢固树立人才立行、素质提升、持续发展、共同进步的理念，营造重视人才培养、鼓励人才成长、尊重人才贡献的环境氛围，不断增强人才队伍建设与全行发展战略的契合度和协同性，做到看得准、用得上、干得实、出得彩、靠得住，切实培养一批有思想境界、有开拓意识、有敬业精神、有扎实作风、有方法措施的，具备专业实力、业绩能力、发展潜力、综合影响力的骨干力量、后备人才和接班人队伍。(www.xing528.com)

加强人才引进。充分发挥工会和共青团的桥梁纽带作用，鼓励自荐、他荐和单位推荐，加强内部人才挖掘；出台《人才推荐奖励办法》，鼓励全体员工积极参与，举贤荐能，营造“人才引进，人人有责”的氛围；对推荐人员进行“德、能、勤、绩、廉”全方位考察评估；有针对性地引进管理人员、客户经理、会计人员，确保引进人员的资源与技术力量与现有人员结构形成良性互补。

加强员工关爱。建设青年员工公寓，定期开展“五必访”；为员工配备防雾霾口罩、应急医药盒、空气净化器、饮水净化器等健康设备，举办员工心理减压、大堂经理专题培训；组织开展妇女节关爱女职工活动，组织参加武汉马拉松比赛，开展户外徒步；成立羽毛球、徒步等多个协会，丰富员工业余文化生活；组织青年员工与有关单位联谊活动，着力解决员工婚嫁问题，关心员工实际困难。

加强行风建设。研究制定《加强工作作风建设实施方案》、《“牵头部门负责制、问题管理部门负责制、首问负责制”实施方案》、《行风行貌检查督导方案》，创新开展“职业风范团队”、“职业风范员工”评选，着力解决“不作为、慢作为、任作为、乱作为”现象，杜绝不良习惯、不良风气、不良作为、不良作风反弹，杜绝“负能量、负情绪、负影响、负效应”的产生。